早報訊 職工劉某工作的單位辦公地點搬到城陽，劉某因為不同意到單位新地點上班，單位就單方面解除了勞動合同。日前，經(jīng)市勞動爭議仲裁委員會裁定，“較真”的劉某獲得經(jīng)濟補償金8000多元。

    劉某1995年到一家橡膠制品廠上班，單位去年停產(chǎn)后與城陽一單位合并，并發(fā)出 通告，要求單位包括劉某在內(nèi)的50多名員工到城陽上班，逾期不到按公司的有關(guān)規(guī)定處置。劉某沒去城陽上班，單位就解除了雙方的勞動合同。劉某不滿單位的做法，到勞動爭議仲裁委員會申訴。

    仲裁委調(diào)查認為，用人單位未按勞動合同約定提供勞動條件，應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于其本人工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)過裁定，劉某所在的單位需要補償劉某8000多元。（記者王磊江）