【案例】國慶長假到了，某服裝廠因有出口任務(wù)，經(jīng)與職工協(xié)商一致，準(zhǔn)備安排加班。職工們私下對加班工資如何計算議論紛紛。因為國慶節(jié)是法定休假日，按規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300％支付加班工資，但加班工資計發(fā)基數(shù)包括哪幾部分，職工們說 法不一。有人認(rèn)為加班工資計發(fā)基數(shù)是職工本人上個月的工資總額，也有人認(rèn)為加班工資計發(fā)基數(shù)是職工本人上個月的基本工資。他們誰說得對呢？

    【評析】在本案例中，職工們對加班工資計發(fā)基數(shù)的兩種理解都是錯誤的，它既不是職工本人上個月的基本工資，也不是職工本人上個月的全部工資�！肚鄭u市企業(yè)工資支付規(guī)定》（青島市人民政府令161號）第十四條第二款明確規(guī)定，“加班工資計發(fā)基數(shù)”是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。姜雪萍