31歲的王女士是中國農(nóng)業(yè)大學的博士，已在北京京北方科技有限公司工作兩年多了，讓她意想不到的是，今年休了四個月的產(chǎn)假后，自己的“飯碗”卻保不住了，公司讓她在家待崗。

　　女博士產(chǎn)假后待崗 　　

　　王女士告訴記者，她的職務原是公司研發(fā)部開發(fā)軟件的項目經(jīng)理，每月近8000元的 高薪。因為3月份生小孩休了四個月的產(chǎn)假，7月5日才回單位上班。但是上班沒幾天，公司便要求她當技術(shù)含量低的測試工程師，理由為休假過長對近段研發(fā)工作業(yè)務不熟。王女士不樂意，因為測試工程師每月工資只有3000多元。

　　7月只領135．76元工資

　　“我7月份沒有做什么具體工作，就是學習一些新的東西和看其他組項目操作進程，因為我不同意換崗位，我的上級并沒有給我具體分派工作。”王女士說，“我只領了135．76元的工資�！�

　　由8000元高薪降到135．76元，王女士實在接受不了。記者向該公司領導詢問這135．76元的工資計算方法，答復是，雖然7月份她沒做什么具體工作，但考慮到照顧她的生活，還是按照測試工程師崗位標準發(fā)放，3000多元的工資扣除上個月多發(fā)的2060元，再扣掉每天半小時的事假，最后統(tǒng)計為135．76元。該負責人向記者解釋說，王女士6月份的產(chǎn)假時間是屬于晚育的獎勵產(chǎn)假，可以按照不低于基本工資的標準發(fā)放，因此公司認為6月份多發(fā)了她2060元。

　　王女士的當事律師張先生說，按《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，女方休假期間不得降低其工資，公司認為6月份工資多發(fā)，理由不成立。

　　“8月份我只得做測試工作，公司月底要按測試工程師的標準給我發(fā)工資，因為我一直沒有同意調(diào)崗，所以不同意按這個標準發(fā)，9月初公司就給我發(fā)待崗通知了。”王女士對公司讓她待崗的做法感到很生氣，“待崗的話，我每個月只有500多元，我丈夫在外地讀博士，我剛生了小孩，一家子都得靠我養(yǎng)，這點錢根本不夠。公司現(xiàn)在就是讓我自動辭職，他們可以不負責經(jīng)濟賠償�！�

　　女博士不適合原崗位

　　該公司向記者解釋，他們對王女士一直很照顧，她是公司里惟一的博士。可是學歷不等同于能力，她學的專業(yè)是農(nóng)業(yè)機械，和公司的軟件開發(fā)并不對口，工作兩年來，并沒有做什么突出業(yè)績，并不是十分適合做項目開發(fā)工作，考慮到她產(chǎn)假后不能出差和加班等種種原因，才決定換崗調(diào)薪。

　　張律師認為換崗調(diào)薪就是降低了王女士的基本工資，這在保護法里是不允許的，但是公司認為不能勝任所在崗位就調(diào)崗很正常，符合勞動法規(guī)。

　　勞動仲裁下周開庭

　　現(xiàn)在王女士在家待崗半個月了，因為不能找別的工作，她覺得目前的處境很困難，希望海淀區(qū)勞動爭執(zhí)仲裁委員會解決此事，下周一仲裁委員會將開庭。

    實習記者 張靜