據(jù)《河北青年報(bào)》報(bào)道，該家長(zhǎng)介紹，他兒子是在四個(gè)多月前，應(yīng)聘到位于石市聯(lián)盟路上的世紀(jì)聯(lián)華超市做“內(nèi)�！钡�，其專門工作就是身著便衣，專門在超市內(nèi)抓小偷。四個(gè)多月來，兒子在該超市一直工作得好好的，但是前幾天自己的兒子卻辭職回家了。兒子說，這是因?yàn)樽约簺]有完成每個(gè)月定額抓獲13名小偷的任務(wù)。后來他還向兒子了解到，該超市這一“內(nèi)部考核”是：每名保安在每個(gè)月內(nèi)須抓夠13名小偷，才算完成工作任務(wù)，完成任務(wù)后就可以拿到全部工資，否則只能拿到總工資的40%。但是這一內(nèi)容只是超市有關(guān)負(fù)責(zé)人口頭傳達(dá)的，并沒有寫進(jìn)合同中。

　　超市：我們還對(duì)抓小偷多的保安獎(jiǎng)勵(lì)

　　9月21日上午，記者來到了位于聯(lián)盟路上的世紀(jì)聯(lián)華超市。該超市防損部的有關(guān)負(fù)責(zé)人接受了記者的采訪。據(jù)其稱，為了提高超市員工的工作積極性，防止商品的流失，該超市原來確實(shí)提出過這樣的“內(nèi)�！笨己艘�(guī)定，但是后來由于客流量原因以及保安抓小偷的技能等因素，一些保安達(dá)不到這個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)，因此該考核標(biāo)準(zhǔn)就未再執(zhí)行下去。關(guān)于讀者所反映的超市“內(nèi)�！弊ゲ蛔�13個(gè)小偷，只發(fā)總工資的40%的說法是不屬實(shí)的。

　　同時(shí)該負(fù)責(zé)人告訴記者，辭職的“內(nèi)�！币膊皇且�?yàn)榭己瞬贿^關(guān)而走的，而是另有其他原因。該負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)也是一肚子怨言，他說：“他們只向你們反映了抓不夠小偷考核不合格，怎么不說我們還對(duì)抓小偷多的保安進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)呢？并且獎(jiǎng)金還相當(dāng)高呢！”

　　勞動(dòng)監(jiān)察部門:做法不合理且沒法律依據(jù)

　　石家莊市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的一名工作人員對(duì)此表示，該超市的做法是不合理并且也沒有法律依據(jù)的。他告訴記者，雖然在勞動(dòng)法規(guī)中，有“計(jì)時(shí)工資”和“計(jì)件工資”作為工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但是像該超市這樣，以抓獲小偷的人數(shù)多少來作為工資的考核標(biāo)準(zhǔn)，還是第一次聽到，該規(guī)定是不合理的，如果沒有小偷，保安到哪里去抓那么多小偷呢？

　　頭條小評(píng)

　　“量化”的悲哀

　　不知從何時(shí)開始，“量化”被引入了許多單位員工的考核機(jī)制。無可否認(rèn)，在許多部門，“量化”的考核方法是恰當(dāng)?shù)�，也收到了很好的效果。但是，也有一些地方濫用“量化”，甚至鬧出了不少荒誕的笑話。

　　抓小偷也能規(guī)定指標(biāo)？這樣的指標(biāo)是否能夠完成？明眼人一看就知道這經(jīng)不起推敲。保安能抓到幾個(gè)小偷，這絕對(duì)不是單憑自己主觀努力就能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的，它可不比工人一天生產(chǎn)出多少產(chǎn)品。相信這個(gè)道理，指標(biāo)制定者不難理解。

　　這則消息讓大家不難聯(lián)想到一些關(guān)于“量化”的其他新聞：比如規(guī)定老師必須招滿多少學(xué)生、下屬必須推銷多少?gòu)堁莩銎�、員工必須賣出去多少積壓的產(chǎn)品……如果不完成這些任務(wù)，輕則沒了獎(jiǎng)金，重則丟了工作。就這樣，“量化”這把尺度被濫用，勞動(dòng)者的權(quán)益受到了侵害。這不能不說是“量化”的一種悲哀。

  （作者：清風(fēng)）