中新社紐約七月十四日電(陳蔚)雖然美國大型投資銀行——摩根斯坦利為了斷一樁性別歧視的官司，剛支付了五千四百萬美元；但美國分析家認(rèn)為，華爾街重男輕女的惡習(xí)估計很難因為幾場官司被校正過來。

　華爾街的大銀行多年來一直被認(rèn)為是男性白人的樂園。在交易、投資銀行等關(guān)鍵部門里，女人 所占比重一直很低。管理層中，女性和少數(shù)族裔更屈指可數(shù)。男人可以帶著客戶打高爾夫球、上脫衣舞俱樂部，他們的女同事則往往被排斥在外。女人在華爾街升遷的機會遠(yuǎn)不如男人。

　　進入二十一世紀(jì)，這一現(xiàn)象仍然沒有明顯好轉(zhuǎn)。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，美國金融界，經(jīng)理和其他管理人員中，有三分之二是男性，其中以白人占絕大多數(shù)。高級管理人員中，五分之四是白人男性。交易、投資銀行部、經(jīng)紀(jì)人領(lǐng)域，白人男性占七成。

　　不僅僅是金融界，其他行業(yè)重男輕女的現(xiàn)象也相當(dāng)普遍。婦女結(jié)婚之后改換夫姓，很多原來事業(yè)上頗有成就的婦女，生兒育女后就做起了家庭主婦，從此退出職場。難怪美國商業(yè)院、法學(xué)院女畢業(yè)生人數(shù)并不少，但機構(gòu)重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上，女性的比例相當(dāng)?shù)汀?

　　一些勇敢的女人希望靠打官司扭轉(zhuǎn)這一局面。六年前，摩根斯坦利的一位原債券交易員施福林(Allison Schieffelin)遞上訴狀。本周一，她才與“大摩”達(dá)成庭外和解。施福林說，她在公司內(nèi)曾受到歧視和性騷擾，公司則說，她是因為不服從上司的領(lǐng)導(dǎo)被開除的。

　　但是，摩根斯坦利同意付出五千四百萬美元了斷這場官司。作為提出訴訟的原告，施福林得到一千二百萬美元賠償。其他三百四十名加入起訴的摩根史坦利員工將分享剩下的四千二百萬美元。原告律師認(rèn)為，受到巨額賠償金的鼓舞，未來華爾街的性別歧視案可能會越來越多。

　　美國的司法制度建立在陪審團基礎(chǔ)上。陪審團可以決定進行懲罰性損失賠償，因此，性別歧視案的賠償金額上不封頂。另外，美國還有集團訴訟的概念，一個人勢單力薄，幾百個人聯(lián)手，與大公司打官司就容易了。

　　全球最大的零售商沃爾馬公司也正面對一場性別歧視案的集團訴訟。原告稱，沃爾瑪公司歧視女性和少數(shù)族裔員工，不提拔她們作經(jīng)理。該公司女性管理人員占百分之三十五左右，而在沃爾瑪?shù)母偁帉κ帜抢�，女性�?jīng)理人員比重高達(dá)百分之五十五。目前，法官已經(jīng)給與該案集團訴訟的待遇。沃爾瑪則害怕面對幾百人團結(jié)一致的局面，正對法官的決定提出上訴。

　　美國歷史上，賠償金額最高的一起性別歧視案發(fā)生在一九九二年——國家農(nóng)場保險公司付給八百名女員工二點四億美元賠償金。一九九七年，史密斯巴尼公司給兩千名婦女賠了一億美元。該公司新澤西辦公室的幾百名婦女反映，男性上級和同事經(jīng)常把她們帶到一間地下室實行性騷擾。后來，這家公司被花旗集團收購。

　　因擔(dān)心付出大量罰金，美國的大公司現(xiàn)在紛紛設(shè)立多元化項目，并允諾給管理層發(fā)獎金，鼓勵他們雇傭婦女和少數(shù)族裔人士。但數(shù)據(jù)顯示，近年來，女性在金融界的地位卻沒有提高，幾十年形成的思維定勢也很難一下被扭轉(zhuǎn)過來。華爾街解決重男輕女的問題，還任重道遠(yuǎn)。

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