新華網(wǎng)北京6月7日電(記者謝登科)勞動和社會保障部部長鄭斯林近日說,建立健全與我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保障體系是一項長期而艱巨的任務(wù)。當(dāng)前和今后一個時期,我國社會保障制度改革面臨著來自四個方面的挑戰(zhàn)。
鄭斯林介紹說,這四大挑戰(zhàn)一是人口老齡化。按
國際通行標(biāo)準(zhǔn),我國己進(jìn)入老齡化社會,首先受到?jīng)_擊的是養(yǎng)老保險。在退休人員每年以6%的速度遞增的情況下,全國企業(yè)養(yǎng)老保險基金缺口已經(jīng)從1998年的100多億元增加到2003年的400億元左右。預(yù)計到本世紀(jì)30年代,我國老齡化將達(dá)到高峰,屆時城鎮(zhèn)的養(yǎng)老和醫(yī)療費(fèi)用會進(jìn)一步加重。
二是城鎮(zhèn)化。未來十幾年,我國的城鎮(zhèn)化率將以每年1個百分點(diǎn)的速度提高,由此帶來的首先是轉(zhuǎn)移勞動力就業(yè)和社會保障問題。我國的就業(yè)和社會保障制度主要是針對城鎮(zhèn)人口設(shè)計實施的,如何適應(yīng)城鎮(zhèn)化過程中數(shù)億農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動者的需求是一個重大的理論和實踐課題。同時,大量青壯年農(nóng)民進(jìn)城后,農(nóng)村老弱人群的基本保障問題會更加突出。
三是就業(yè)形式多樣化。近幾年我國就業(yè)格局發(fā)生明顯變化,非公經(jīng)濟(jì)已成為吸納新生和存量勞動力的主渠道。傳統(tǒng)的以“單位”為本位的社會保障體系不能適應(yīng)這種分散化、流動性強(qiáng)的就業(yè)格局,為數(shù)眾多的非公經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員,靈活就業(yè)人員尚未納入覆蓋范圍。
四是經(jīng)濟(jì)全球化。加入世貿(mào)組織后,社會保障體系建設(shè)不僅要與國內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r密切相關(guān),還要受國際因素的影響。進(jìn)一步落實和完善有關(guān)法律法規(guī),改善勞動條件,提供基本保障,依法維護(hù)勞動者權(quán)益,是社會保障體系建設(shè)中迎接全球化挑戰(zhàn)的重大課題。(完)
責(zé)任編輯:原霞
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