前不久，浙江湖州在干部政績(jī)考核中取消了GDP指標(biāo)。在上上下下多少“官員”還成天圍著GDP轉(zhuǎn)時(shí)，這則新聞不啻一顆重磅炸彈，立即在“干部圈”中引起了巨大反響。

　　其實(shí)，湖州市決策層也有過(guò)爭(zhēng)論。而力主這一改革的市委書記楊仁爭(zhēng)在一次談話中，曾系統(tǒng)地談過(guò)以往政績(jī)考核的種種弊端。他說(shuō)，以GDP為中心的政績(jī)考核，最大的弊端就在于一些地方把“發(fā)展才是硬道理”錯(cuò)誤地理解為“增長(zhǎng)率才是硬道理”“GDP增長(zhǎng)才是硬道理”。為追求一時(shí)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，違背經(jīng)濟(jì)規(guī)律，背負(fù)巨額債務(wù)，盲目上項(xiàng)目，造成大量浪費(fèi)和低水平重復(fù)建設(shè)。另外，“現(xiàn)實(shí)生活中GDP成了‘一俊遮百丑’的硬指標(biāo)”。

　　現(xiàn)在，在湖州市實(shí)施的政績(jī)考核指標(biāo)體系中，GDP指標(biāo)被代之以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量和效益情況、群眾生產(chǎn)生活條件提高情況、社會(huì)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)改善情況、政府職能轉(zhuǎn)變和行政效能進(jìn)步狀況四個(gè)新的指標(biāo)。這一減四增，看出湖州市越來(lái)越強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展了。

　　浙江許多市、縣，也不約而同地淡化甚至取消了政績(jī)考核中的“招商引資”指標(biāo)。曾幾何時(shí)，“招商引資”指標(biāo)還被列為干部政績(jī)考核體系中僅次于GDP的第二位指標(biāo)，分解到了幾乎所有干部的頭上。結(jié)果，為吸引項(xiàng)目，各地紛紛比著勁兒辦這“節(jié)”那“節(jié)”，圈地搞“開發(fā)區(qū)”，壓低價(jià)位批租土地。

　　拿湖州市為例，由于從2001年就開始逐步淡化GDP考核，結(jié)果近兩年這個(gè)市的GDP增長(zhǎng)幅度在全省雖然不算靠前，但城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)民人均純收入年均增幅這兩項(xiàng)指標(biāo)，卻占居了全省首席位置。

　　打破“數(shù)字”“出干部”———“打鉤鉤”變成了“算工分”

　　“干部出數(shù)字”，是時(shí)下不少地方的“通病”。連浙江這樣一向提倡“多干少說(shuō)”的地方，這一現(xiàn)象也未能幸免。

　　浙江金華市的浦江縣幾年來(lái)在推行的“干部動(dòng)態(tài)考核管理”改革試驗(yàn)中，在力求考核結(jié)果的全面、真實(shí)、可靠上采取了不少創(chuàng)新措施。

　　一個(gè)創(chuàng)新是把組織部門對(duì)干部的基本考察和政府對(duì)干部的政績(jī)考核“統(tǒng)”在了一起。過(guò)去，基本考察的主要做法是分層次對(duì)干部的各方面素質(zhì)情況進(jìn)行測(cè)評(píng)，即被人俗稱的“打鉤鉤”，但考察結(jié)果卻是縣委任免獎(jiǎng)懲干部的主要依據(jù)；而政績(jī)考核通常只主要用于對(duì)干部的年度經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰。浦江縣委把兩“考”緊緊“捆”了起來(lái)，干部的政績(jī)就完整得多、清晰得多。

　　另一個(gè)創(chuàng)新是突出對(duì)干部的“動(dòng)態(tài)考核”�！办o態(tài)評(píng)價(jià)”的缺點(diǎn)是往往在年底一次性考核，給干部打出的是全年“總印象分”，比較籠統(tǒng)。而“動(dòng)態(tài)考核”，則是重點(diǎn)對(duì)干部的工作和活動(dòng)進(jìn)行具體的全過(guò)程“跟蹤”，用“量化寫實(shí)法”逐項(xiàng)考核并計(jì)算出他做工作的“數(shù)量分”“質(zhì)量分”和“效果分”，然后才相加為年度總得分。這樣的做法，被有的干部戲稱為“算工分”。

　　群眾參與評(píng)判上馬工程———“官考官”再添“民考官”

　　現(xiàn)行的干部政績(jī)考核制度還存在另一缺點(diǎn)———基本上仍局限于“官考官”。浙江各地在努力提高干部考核的“民主含量”時(shí)，都把重點(diǎn)放在改變“官考官”格局，請(qǐng)更多真正的“民”參加當(dāng)“考核官”上。

　　浙江許多市、縣出臺(tái)了新的規(guī)定：不論對(duì)哪一級(jí)別的干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，都必須要有一定數(shù)量的基層群眾或基層群眾代表參加，這就大大擴(kuò)大了基層群眾在干部考核中的評(píng)判權(quán)。

　　在杭州、寧波等一些城市，每年年初，市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門就選定若干個(gè)機(jī)關(guān)部門作為公開考核對(duì)象，在各社會(huì)媒體上公布，廣邀市民群眾從工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度和創(chuàng)造業(yè)績(jī)等幾方面對(duì)這些部門加以評(píng)議，并由有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)收集、整理。到年底對(duì)這些部門的工作進(jìn)行考核時(shí)，市民們的評(píng)議意見就成了重要評(píng)判依據(jù)。還有一些地方，每年年初都通過(guò)媒體公布政府當(dāng)年要抓的關(guān)系國(guó)計(jì)民生的幾件“大事”和上馬的幾大工程，讓市民群眾評(píng)判。群眾的評(píng)判意見年底用于考核有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門的政績(jī)。據(jù)新華社