去年以來，廣東省勞教系統(tǒng)把落實勞教人員勞動報酬制度作為深化創(chuàng)辦勞教特色工作的“九大舉措”之一，取得了明顯成效。據(jù)統(tǒng)計，截至去年底，廣東省已有23個勞教所實行了勞教人員勞動報酬制度，占全省勞教所總數(shù)的79.3%，累計發(fā)放勞動報酬786.26萬元，共有14萬余人次獲得勞動報酬，月平均報酬52.94元，個人最高月勞動報酬達556.3元。

　　廣東省勞教場所推行的勞動報酬不包括財政發(fā)放的勞教人員伙食費和勞教所從生產(chǎn)中提取對勞教人員的伙食補貼，完全可由勞教人員自主支配。勞動報酬以勞教人員勞動貢獻為主要依據(jù)，實行計時和計件制，同時與所內(nèi)表現(xiàn)、處遇等級(分寬管、普管、嚴管三級)掛鉤，按勞動收益的15%至20%標準予以兌現(xiàn)。

　　廣東省勞教局有關負責人表示，勞動報酬制度推行以來，在勞教人員中引起了積極反響。一方面，激發(fā)了他們主動參加勞動的積極性，有利于通過勞動對他們的一些不良習氣進行矯治。另一方面，切實解決了部分勞教人員的經(jīng)濟困難。此前，財政給予的每月5元雜費在購置日常用品時往往捉襟見肘，勞教人員改造情緒受到很大影響。而實行勞動報酬制度后，相當多的勞教人員可以通過獲得的勞動報酬，自主購買生活用品和改善生活，有的還預留一定存儲，為解教后回歸社會打下基礎，甚至還有的貧困家庭的勞教人員還將勞動報酬寄回家庭，減輕家庭負擔，起到了很好的社會效果。