新聞《都市快報(bào)》1月31日?qǐng)?bào)道，余姚一家電器企業(yè)去年招聘了省內(nèi)外20多名大學(xué)生，結(jié)果不到一年，只剩下1名畢業(yè)生還在堅(jiān)守崗位。企業(yè)老總在接受記者采訪時(shí)說(shuō)，希望這些人能學(xué)會(huì)敬業(yè)愛(ài)崗，而高校也要強(qiáng)化對(duì)學(xué)生的誠(chéng)信教育。

　　眉批“誠(chéng)信”是時(shí)下十分流行的詞兒，然而，老拿員工跳槽和大學(xué)生誠(chéng)信說(shuō)事兒，筆者總感覺(jué)有失偏頗。

　　薪水不高、職位不理想、前途不光明可能是大學(xué)生跳槽的直接多種原因。大學(xué)生把跳槽看做一個(gè)逐漸改善個(gè)人生存環(huán)境的選擇。反觀企業(yè)，如何做好以待遇留人才、以事業(yè)留人才、以感情留人才，給他們創(chuàng)造一個(gè)“敬業(yè)愛(ài)崗”的環(huán)境其豈不更好？清金檀