在中央直管的44戶國有重要骨干企業(yè)中，神華集團此舉開向社會公開招聘高級經(jīng)營管理人員之先河。神華集團有限責任公司總經(jīng)理陳必亭認為，這是中央直管國有重要骨干企業(yè)干部人事制度改革的一項重大突破。

　 記者從神華集團今日召開的新聞發(fā)布會上獲悉，神華集團招聘的一名副總經(jīng)理將負責集團公司的財務管理和資本運作，主要職責是進行神華集團一期工程企業(yè)境內(nèi)外的上市工作和集團所屬企業(yè)的資產(chǎn)重組工作；另一名招聘的副總經(jīng)理將負責集團的煤化工業(yè)務，主要是組織集團公司煤炭液化項目的前期準備工作。

　 陳必亭說，神華集團一期工程總投資500億元人民幣，建設(shè)年產(chǎn)4000萬噸煤炭的現(xiàn)代化礦井，今年內(nèi)竣工投產(chǎn)；二期工程500萬噸成品油煤炭液化項目已經(jīng)啟動，建成后神華集團將成為我國最大的煤液化基地。

　 據(jù)了解，神華集團對聘用者的待遇問題有兩種考慮：聘用者與集團公司其他副總經(jīng)理一樣享受同等的住房、醫(yī)療、社會保障等福利，年薪約在10萬元左右；如果聘用者部分不享受或完全不享受神華集團干部的福利待遇，那么可以實行年薪制。陳必亭說，如果實行年薪制，那么每年的收入將會遠遠高于10萬元，具體數(shù)目要與聘用者本人當面商定。

　 神華集團成立于1995年10月，是一家集煤礦、電力、鐵路、港口、航運為一體的特大型國有獨資公司。神華集團在國家計劃和中央財政實行單列，享有對外融資、外貿(mào)經(jīng)營、煤炭出口和外事權(quán)。