本報(bào)訊隨著海爾集團(tuán)在國內(nèi)外的知名度日趨升高，集團(tuán)首席執(zhí)行官張瑞敏也成了公眾關(guān)注的焦點(diǎn)，而他的“身價(jià)”到底有多少則又是一個(gè)比較集中的問題。昨日下午，張瑞敏在接受記者采訪時(shí)妙趣橫生地說：“大家應(yīng)該多關(guān)注‘蛋’，少關(guān)注那只下‘蛋’的‘雞’�！�
外界傳說最多的是張瑞敏的年薪已達(dá)150萬元，許多人在按收入排座次時(shí)，幾乎每次都把張瑞敏排在島城企業(yè)家之首。對此，他淡然一笑：“其實(shí)我的身價(jià)與工資是不是那個(gè)數(shù)都不重要，重要的是海爾集團(tuán)發(fā)展壯大得如何，我想大家應(yīng)該多關(guān)注一下海爾這個(gè)‘蛋’長得如何，少關(guān)注一些那只‘雞’到底活得怎么樣�！�
“你退休后企業(yè)發(fā)展還會(huì)如此迅速嗎？”當(dāng)記者提出這一問題時(shí)，張瑞敏幾乎沒有任何猶豫脫口而出：“企業(yè)不是我個(gè)人的，是全體員工的。假定我永遠(yuǎn)在這里干下去，也不能保證不會(huì)出現(xiàn)任何問題。實(shí)際上，海爾集團(tuán)能發(fā)展到今天，并非是我自己什么事都先知先覺，海爾不是靠某一個(gè)人，而是靠整個(gè)組織、企業(yè)文化和一整套制度來維持的。每個(gè)員工都自覺面對市場，每個(gè)員工都自覺把收入跟市場掛鉤，就會(huì)把各種市場壓力轉(zhuǎn)化成動(dòng)力。我再有能力，也不可能看管3萬多人，不可能知道遍布世界各地的公司、工廠的具體運(yùn)轉(zhuǎn)情況�！�
張瑞敏說，海爾集團(tuán)現(xiàn)在的體制就是使每個(gè)人都能愿意創(chuàng)新，能夠根據(jù)市場需求來工作。如果能做到這一點(diǎn)，海爾就是世界上最好的，海爾就能在激烈的市場競爭中永遠(yuǎn)立于不敗之地。（本報(bào)記者）
