無錫剛剛出臺的《關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見》，就事業(yè)單位放開搞活內(nèi)部分配，設(shè)定10種收入分配方式和分配辦法，有崗位工資，崗位計(jì)發(fā)報(bào)酬，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按各崗位的責(zé)任、工作量和技術(shù)含量來確定。項(xiàng)目（課題）工資、協(xié)議工資、結(jié)構(gòu)工資、課時(shí)工資、年薪制、期權(quán)股權(quán)分配、技術(shù)崗位津貼等。《意見》允許專業(yè)技術(shù)人員在單位內(nèi)部一人身兼數(shù)職，領(lǐng)取數(shù)職的報(bào)酬，也可以利用業(yè)余時(shí)間到外單位兼職，領(lǐng)辦科技企業(yè)或從事技術(shù)服務(wù)，多勞多得。