2022年中國城市95后人才吸引力排名公布，青島位列第13名

青島日報社／觀海新聞11月22日訊 人口是一切經(jīng)濟社會活動的基礎(chǔ)，人才是第一資源。95后人才多數(shù)是職場新人，年輕且有活力，其流動對社會經(jīng)濟發(fā)展有重要影響。近日，智聯(lián)招聘和澤平宏觀聯(lián)合推出《中國城市95后人才吸引力排名：2022》報告，聚焦95后人才，探索95后求職者的流動趨勢。報告公布了中國最具95后人才吸引力城市50強，青島位列全國第13名。

95后人才中，約50％為跨城求職者

報告分析了95后求職人才的特征。據(jù)了解，全國共有約2．6億95后人口（1995－2009年出生人群，現(xiàn)為12－26歲），勞動年齡的95后人口約2億人（16－26歲），占2020年勞動年齡人口的22．7％。智聯(lián)招聘擁有約2．9億用戶，月均活躍用戶數(shù)約4632萬；其中近9成為?？萍耙陨蠈W(xué)歷，遠超全國就業(yè)人口總體的22．1％。在求職人才中，約52％為16－27歲人才，即報告所指的95后人才。

在95后人才中，約50％為跨城求職者，即現(xiàn)居住城市和簡歷投向城市不同，這一比例較全國總體求職者中跨城求職比例（40％）更高。從性別看，95后女性求職占比相對總體更高，95后異地求職者中，50％為女性，高于全國總體的42％；從學(xué)歷看，54％的95后流動人才為本科及以上學(xué)歷，低于總體的56％；從工資看，95后為職場新人，工資水平低，流動人才中月收入6K以下占69．3％，遠高于總體的51．9％；從行業(yè)看，95后更多分布在新興行業(yè)，其流動人才在IT行業(yè)占比為24．0％，高于總體的18．7％，而在地產(chǎn)、制造業(yè)合計占比25．1％，明顯低于總體的33．3％。

京深滬位居前三，青島位列第13位

縱觀榜單，中國最具95后人才吸引力城市50強中，北京、深圳、上海位居前三，廣州、杭州、南京、蘇州、成都、武漢、佛山位居前十，青島位居第13位。

95后年輕人才成長于經(jīng)濟高速增長時代，生活富足，更傾向工作發(fā)展和享受生活的平衡，選擇就業(yè)城市不僅關(guān)注薪資，還關(guān)注創(chuàng)新環(huán)境和文娛產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況。報告選取人均可支配收入、每萬人專利授權(quán)數(shù)量和每百萬人電影院數(shù)量作為外部指標，疊加智聯(lián)招聘提供的95后人才流入占比、95后人才凈流入占比、95后應(yīng)屆生人才流入占比、95后碩士及以上人才流入占比四個內(nèi)部指標構(gòu)建95后人才吸引力指數(shù)。

觀察各分指標排名靠前的城市，在高學(xué)歷人才方面，一線城市及成都、南京等強二線城市排名靠前；在收入方面，京滬及長三角區(qū)域城市更有優(yōu)勢；在創(chuàng)新方面，深圳、蘇州創(chuàng)新活力較強；在文娛方面，旅游城市拉薩、三亞排名靠前，帶動整體指數(shù)排名躋身前50名。

青島人才流入占比為1．7％，人才凈流入占比為0．7％，應(yīng)屆生人才流入占比為1．8％，位列第15位；碩士及以上人才流入占比為2．4％，位列第12位；人均可支配收入55905元，每萬人專利授權(quán)數(shù)為57．1，每百萬人電影院數(shù)量9．4，青島在收入、創(chuàng)新和文娛方面，與一線城市和強二線城市還有差距。

一二線城市人才集聚，三四線城市人才流出

從人才流動趨勢來看，95后更向往發(fā)達城市，一二線城市人才集聚、三四線人才流出。

分地區(qū)看，今年95后人才向東部集聚明顯，人才凈流入占比為17．9％，明顯高于總體求職者的12．9％。從人才流入流出占比看，95后流入東部地區(qū)占比為60．4％，略高于總體人才的58．5％；其流出占比42．4％，低于總體人才的45．6％，東部地區(qū)更能留住95后人才。

分線看，95后更向往一、二線城市，一二線城市95后人才凈流入占比分別為9．1％、3．4％，遠高于總體的5．4％、0．4％。從人才流入流出占比看，今年，一線城市95后流入占比為21．2％，高于總體的19．0％，人才流出占比為12．1％，低于總體的13．6％；二線城市95后人才流入占比為47．0％，高于總體的44．9％，人才流出占比為43．6％，低于總體的44．5％；說明相對于總體人才來說，95后更愿意留在一、二線城市。

分城市群看，95后更傾向長三角、珠三角、京津冀集聚，成渝和長江中游凈流出，其中五大城市群合計凈流入占比為14．3％，遠高于總體的10．2％。從人才凈流入占比看，長三角、珠三角、京津冀對95后人才的集聚效應(yīng)強于總體，凈流入占比分別為8．5％、5．0％、3．2％，高于總體人才的7．4％、4．1％、－0．4％；95后人才在成渝、長江中游凈流入占比分別為－0．7％、－1．7％，占比高于總體的－0．3％、－0．6％。95后和總體凈流入五大城市群占比為14．3％、10．2％，95后更傾向往五大城市群集聚。

報告最后也為各地吸引集聚人才提出了對策建議，一是充分尊重人口和產(chǎn)業(yè)向優(yōu)勢區(qū)域集聚和城市發(fā)展的客觀規(guī)律，立足各地比較優(yōu)勢順勢而為；二是進一步深化推進戶籍制度改革，消除人口自由遷徙的枷鎖；三是優(yōu)化城市群內(nèi)部空間結(jié)構(gòu)，推動完善產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和公共服務(wù)、交通設(shè)施等布局，推進公共服務(wù)均等化。（青島日報／觀海新聞記者 劉佳旎）