山東：用人單位可依法商定利于照顧嬰幼兒的彈性工作方式

日前，山東省新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作領導小組印發(fā)實施《山東省提升職工生活品質(zhì)工作實施方案》，著眼于就業(yè)質(zhì)量、薪資和福利待遇、社會保障、身心健康、自我價值實現(xiàn)等6個方面，提出一系列普惠性、創(chuàng)新性、系統(tǒng)性措施。

方案提出，提升職工就業(yè)質(zhì)量，規(guī)范勞動用工行為，落實工時、休息休假制度，加強女職工、未成年工等特殊保護。推動各地把構建和諧勞動關系納入經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和政府目標責任考核體系。做實做細依法維權工作，深入推進市、縣工會法律援助機構實體化，發(fā)揮職工維權律師等專業(yè)隊伍作用。穩(wěn)定職工就業(yè)崗位，建立公平普惠的就業(yè)服務制度，鼓勵用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關系的措施，依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。推進職工人崗相適，制定完善就業(yè)崗位匹配措施，促進勞動者與用人單位有效匹配，妥善解決企業(yè)“招工難”和勞動者“求職難”的結構性矛盾。

提高薪資待遇水平，落實技能人才薪酬分配指引，強化工資收入分配的技能價值激勵導向，充分尊重科研、技術、管理、技能人才，健全完善以增加知識與技能價值為導向的收入分配政策。完善工資集體協(xié)商制度，落實“推動新業(yè)態(tài)行業(yè)集體協(xié)商工作十條措施”，圍繞計件單價、計提工資、行業(yè)最低工資標準、技能培訓、職業(yè)安全保障等職工利益訴求，推動新就業(yè)形態(tài)行業(yè)職工方和企業(yè)方開展集體協(xié)商。提高職工福利待遇，鼓勵有條件、有需求的用人單位根據(jù)工作性質(zhì)和財力狀況，著眼于解決職工住宿、就餐、育兒、交通等問題，通過自建或租用等多種方式，為職工提供集體宿舍、夫妻房，設立職工食堂、暑期和課后子女托管班，開通班車等。

方案明確，提升社會保障水平，擴大職工參保覆蓋面，推動建設全省統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺，推進社保經(jīng)辦數(shù)字化轉型，進一步提升數(shù)據(jù)質(zhì)量和數(shù)據(jù)分析應用能力。提升職工社會保險待遇，建立立體化養(yǎng)老保障制度。發(fā)展多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系，穩(wěn)步擴大企業(yè)年金、職業(yè)年金覆蓋面，鼓勵企業(yè)自主建立企業(yè)年金，提升企業(yè)年金職工參與率。

提升職工健康水平，關愛職工心理健康。各級工會組織要協(xié)調(diào)、聯(lián)合其他社會組織，搭建心理服務平臺，推動建立全方位多層次的職工心理服務體系。提高職工素質(zhì)能力，探索建立健全政府、工會、用人單位和學習者共同分擔成本、多渠道籌措經(jīng)費的投入機制，減輕一線職工學習經(jīng)濟負擔。發(fā)揮政府、用人單位、社會組織等多元主體作用，完善多元評價方式，落實企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理、培訓補貼和支付工資等制度，符合條件的職工可享受繼續(xù)教育專項附加扣除。

滿足職工自我實現(xiàn)需求，大力倡導適度勞動，構建適度勞動制度，維護勞動者的合法權益。明確用人單位責任，督導用人單位以適度勞動為核心，以保障勞動者生命健康為本，合理確定勞動定額，落實工作時間和休息休假制度。暢通職工實現(xiàn)自我價值渠道，完善職業(yè)技能等級制度，抓好職業(yè)技能等級認定與相關系列職稱評審貫通工作落實。推行社會化職業(yè)技能等級認定，鼓勵企業(yè)在國家職業(yè)技能等級框架范圍內(nèi)增加技能崗位等級層次。

（大眾日報客戶端記者 劉一穎 通訊員 姜良芝 報道 ）