2020青島最佳雇主10強(qiáng)出爐！看有沒有你們公司？

近日，2020中國年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典暨中國人力資本國際管理論壇（華北區(qū)域）在青島落幕?；顒咏視粤?020年華北區(qū)六大城市（鄭州、天津、濟(jì)南、青島、太原、煙臺）最佳雇主10強(qiáng)榜單以及鄭州、天津最具發(fā)展?jié)摿椭?0強(qiáng)榜單。其中，青島地區(qū)上榜的公司有歌爾股份有限公司、海爾卡奧斯物聯(lián)生態(tài)科技有限公司、青島聯(lián)信商務(wù)咨詢有限公司等。

2020青島最佳雇主10強(qiáng)榜單

2020中國年度最佳雇主華北區(qū)獲獎(jiǎng)名單（注：排名不分先后）

內(nèi)生力量，重塑新生，新雇主經(jīng)濟(jì)持續(xù)演進(jìn)

2020年，是“不確定性”的一年，全球就業(yè)形態(tài)和雇傭關(guān)系正在經(jīng)歷深刻轉(zhuǎn)折，加之新冠疫情等不可抗力因素的影響，使得今年的人力資本發(fā)展趨勢發(fā)生了翻天覆地的變化。智聯(lián)招聘集團(tuán)執(zhí)行副總裁姬鵬展先生分享的主題演講《2020人力資本發(fā)展趨勢報(bào)告》中提到，新常態(tài)下，經(jīng)驗(yàn)不再可復(fù)制，舊的經(jīng)營思路和管理模式也不再行之有效，新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)在疫情中煥發(fā)生機(jī)，“新雇主經(jīng)濟(jì)”也在職場環(huán)境的變遷中繼續(xù)演進(jìn)，企業(yè)依托于“內(nèi)生力量”將人力資源轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢，以“重塑“企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的“新生機(jī)”。

人才供需失衡，產(chǎn)才融合是城市高質(zhì)量發(fā)展關(guān)鍵

人才，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的根本，在知識與科技決定價(jià)值的經(jīng)濟(jì)體系中，“人才”依然占據(jù)主導(dǎo)地位，人才供需、人才儲備、人才流動更是企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。從智聯(lián)招聘華北區(qū)售前總監(jiān)張銓先生分享的《華北地區(qū)人才大數(shù)據(jù)盤點(diǎn)》中可以看到，2020年企業(yè)需求普遍呈同比下降趨勢，2月低谷，3月回暖，7月峰值，但人才活躍度高峰期卻在3月，隨后逐月下降，造成了供需匹配不均衡的現(xiàn)狀。人才流動方面，受疫情影響，流動比例和流動速率下降，人才回流和本地就業(yè)行為較2019年更加明顯。城市發(fā)展離不開人才支撐，“產(chǎn)才融合”是集聚人才的重要途徑，也是人才高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。

不確定因素加大，中國就業(yè)市場挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存

中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長曾湘泉先生在主題演講 《中國就業(yè)市場新變化：挑戰(zhàn)與對策》中提到，近年來，中國經(jīng)濟(jì)社會新科技、新業(yè)態(tài)突飛猛進(jìn)，加之疫情帶來網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)需求旺盛，電子商務(wù)、遠(yuǎn)程辦公、在線教育、網(wǎng)絡(luò)娛樂空前繁榮；讓就業(yè)市場孕育了新的發(fā)展空間。在全球革新的大環(huán)境下，大部分企業(yè)處在模式創(chuàng)新的進(jìn)程之中?！爸袊甓茸罴压椭鳌备鶕?jù)市場新趨勢，社會新方向，行業(yè)新挑戰(zhàn)，即時(shí)調(diào)整組織架構(gòu)和應(yīng)對戰(zhàn)略，進(jìn)化為“內(nèi)生重塑”的新物種。

創(chuàng)新驅(qū)動，賦能未來，VUCA時(shí)代的組織進(jìn)化之路

2020年，新冠疫情的到來讓每個(gè)人、每個(gè)行業(yè)、城市系統(tǒng)的每個(gè)節(jié)點(diǎn)都深刻感知到不確定性時(shí)代的影響，如何在混沌時(shí)代下進(jìn)行組織的進(jìn)化與探索成為了一道難題。香港大學(xué)SPACE中國商業(yè)學(xué)院客席講師、國內(nèi)資深創(chuàng)新與組織發(fā)展專家吳大有博士在《VUCA時(shí)代的組織進(jìn)化之路》分享中為我們揭曉了答案。創(chuàng)新是企業(yè)生存與發(fā)展的根本，企業(yè)的創(chuàng)新不是單方面僅在產(chǎn)品上的創(chuàng)新，而是同時(shí)在商業(yè)模式、合作伙伴、經(jīng)驗(yàn)、交付方式與市場經(jīng)營上的多向創(chuàng)新，在VUCA時(shí)代企業(yè)需要“快速迭代、快速行動、快速實(shí)踐、快速總結(jié)，如果組織的能力無法跟上時(shí)代的變化，則必將被時(shí)代所淘汰?！?/p>

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，打造全方位、全周期的員工體驗(yàn)

以移動互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等為代表的新一代數(shù)字化技術(shù)正顛覆著企業(yè)的經(jīng)營模式，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為企業(yè)的核心戰(zhàn)略。人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是新形勢下人力資源管理的必然選擇，是驅(qū)動企業(yè)價(jià)值再造的核心要素。浪潮集團(tuán)HCM事業(yè)部副總經(jīng)理、浪潮集團(tuán)HR數(shù)字化首席顧問、中國人力資源開發(fā)協(xié)會企業(yè)人才分會常務(wù)理事蔡燕女士分享了《浪潮集團(tuán)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)踐》的奧秘。在數(shù)字化中涌動的浪潮，全面布局“雇主3．0”計(jì)劃，全方位、全周期地為人才培育與發(fā)展打好基石、搭好云梯、建好引擎，實(shí)現(xiàn)真正的組織賦能和組織牽引。

信息化人才池，賦能企業(yè)打造開放式人才生態(tài)鏈

構(gòu)建人才資源“生態(tài)鏈”，創(chuàng)新體制機(jī)制是關(guān)鍵，而建立人才庫，則是邁向高效人力資源管理極為重要的一步，基于AI大數(shù)據(jù)搭建的信息化人才池能夠幫助企業(yè)快速的找人和招人，大幅提升招聘效率及降低招聘成本。海爾集團(tuán)人才吸引平臺高級經(jīng)理徐海彬在《信息化人才池賦能戰(zhàn)略人才吸引》主題分享中表示：海爾集團(tuán)一直致力于打造開放生態(tài)體系，以內(nèi)生力量重新定義智慧家庭，重塑智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，在高端人才的有效吸引顯有成效。信息化人才池建設(shè)的關(guān)鍵在于并聯(lián)渠道、人才精準(zhǔn)畫像、沉默人才激活、目標(biāo)人才地圖和數(shù)據(jù)看板。

延伸：中國年度最佳雇主

“中國年度最佳雇主”評選活動由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心于2005年共同發(fā)起，旨在以獨(dú)立客觀的立場，通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查和評選，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理和人力資源管理的行業(yè)趨勢，洞察求職者的需求變化，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持，推動雇主品牌理念和經(jīng)驗(yàn)的廣泛應(yīng)用；同時(shí)為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效參考，從而增進(jìn)雇主與雇員的互相理解，實(shí)現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”。（記者 肖玲玲）