創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制 青島打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍

齊魯網(wǎng)·閃電新聞1月9日訊 青島市不斷加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，通過(guò)選派干部到先進(jìn)地區(qū)體悟?qū)嵱?xùn)、全國(guó)選聘選調(diào)等方式，讓更多充滿創(chuàng)新激情的年輕干部走上重要崗位，為高質(zhì)量發(fā)展注入活力。

前不久，青島面向全市和駐青單位集中遴選了100名優(yōu)秀年輕干部，其中副局級(jí)30名，正處級(jí)40名，縣級(jí)市正科級(jí)30名，“80”后占近九成。37歲的馬靖坤是副局級(jí)干部人選中年齡最小的，在明確新的職級(jí)和職務(wù)之前，他要在基層疫情防疫專(zhuān)班接受半年的實(shí)戰(zhàn)考驗(yàn)。

青島市副局級(jí)干部人選馬靖坤表示：“最缺乏的是基層一線工作的歷練，在今后的工作歷練中，我也會(huì)繼續(xù)年輕人的朝氣和活力，勇于嘗試、勇于創(chuàng)新、勇于開(kāi)拓，同時(shí)腳踏實(shí)地認(rèn)真扎實(shí)細(xì)致地做好每一項(xiàng)工作?！?/p>

2019年以來(lái)，青島先后選派961名年輕干部到深圳、上海的企業(yè)體悟?qū)嵱?xùn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)城市發(fā)展背后的經(jīng)驗(yàn)做法。前不久，弗萊爾公司承接了一場(chǎng)科技節(jié)活動(dòng)，距離活動(dòng)舉辦僅剩兩天時(shí)間，還沒(méi)有找到合適的場(chǎng)地，企業(yè)負(fù)責(zé)人找到剛成立不久的企業(yè)對(duì)接服務(wù)平臺(tái)尋求幫助，沒(méi)想到僅用半天時(shí)間，就解決了燃眉之急。

青島市城陽(yáng)區(qū)紅島街道黨工委副書(shū)記、辦事處主任管方略表示：“我們運(yùn)用深圳的平臺(tái)化思維，搭建了傳統(tǒng)企業(yè)和新落戶企業(yè)的資源嫁接整合平臺(tái)，在企業(yè)服務(wù)方面，我們采用扁平化管理，換位思考，讓問(wèn)題不過(guò)夜，讓企業(yè)不著急?！?/p>

青島弗萊爾教育科技有限公司總經(jīng)理任杰說(shuō)：“創(chuàng)業(yè)環(huán)境越來(lái)越好，對(duì)于未來(lái)，我也是充滿信心。”

圍繞年輕化、專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)，青島市進(jìn)一步拓寬選人用人視野，通過(guò)引進(jìn)國(guó)家部委、中央企業(yè)、高?？蒲性核瞬藕腿珖?guó)選調(diào)選聘等方式，吸引高層次專(zhuān)業(yè)化人才，并對(duì)近800名優(yōu)秀年輕干部分類(lèi)建庫(kù)，有針對(duì)性地進(jìn)行培養(yǎng)，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

青島臺(tái) 李淑艷 李巍 報(bào)道