青島首個(gè)！西海岸新區(qū)率先制定這項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化指南

西海岸新區(qū)在全市率先制定干部檔案標(biāo)準(zhǔn)化指南

56項(xiàng)指標(biāo)保障“能崗”“人崗”的匹配度

青島日?qǐng)?bào)／青島觀／青報(bào)網(wǎng)訊 突出流程再造、嚴(yán)格管理、創(chuàng)新方式，青島西海岸新區(qū)近日在全市率先制定出臺(tái)《干部人事檔案標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作指南》，推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化建設(shè)。

西海岸新區(qū)工委組織部系統(tǒng)梳理省委組織部選人用人專項(xiàng)檢查反饋問(wèn)題和干部人事檔案工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，匯總出業(yè)務(wù)流程不清、材料歸檔不及時(shí)等問(wèn)題10余個(gè)，針對(duì)性制定優(yōu)化提升方案。

結(jié)合工作指南提出，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)干部人事檔案審核把關(guān)，做到全面收集、仔細(xì)鑒別、規(guī)范管理。嚴(yán)格審核程序，突出“三齡兩歷一身份”審核、突出漏缺資料查補(bǔ)收集、突出涂改材料認(rèn)定，對(duì)材料缺失、認(rèn)定不準(zhǔn)、材料涂改未作說(shuō)明的一律進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。明確檔案造假的相關(guān)情形和處理方式，今年以來(lái)，先后對(duì)58卷存疑檔案聯(lián)合單位黨委（黨組）開(kāi)展調(diào)查核實(shí)，對(duì)8名干部人事檔案中存在虛填信息、系列涂改、提供虛假材料等情況的干部予以批評(píng)教育和誡勉處理。

根據(jù)工作指南，在選用干部方面，西海岸新區(qū)對(duì)擬選任人選進(jìn)行“任前審”，對(duì)新招錄人員和軍轉(zhuǎn)干部安置組織“入職審”，對(duì)檔案借閱歸還、檔案轉(zhuǎn)遞等關(guān)鍵環(huán)節(jié)加強(qiáng)“日常審”。在管理干部方面，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部違紀(jì)違法信息以及巡視巡查、審計(jì)等情況的收集歸檔，加強(qiáng)信息比對(duì)的綜合分析，將檔案檢查納入干部選人用人專項(xiàng)檢查，對(duì)檔案造假“零容忍”。在培育干部方面，將干部人事檔案與年輕干部培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合，全方面掌握年輕干部成長(zhǎng)情況，針對(duì)性的提出培養(yǎng)方向和具體措施。

為進(jìn)一步提升干部管理信息化水平，西海岸新區(qū)工委組織部還運(yùn)用“大數(shù)據(jù)”，依托青島干部管理信息系統(tǒng)，積極搭建干部信息維護(hù)管理平臺(tái)和干部檔案數(shù)字化建設(shè)平臺(tái)。立足干部“性格特點(diǎn)”“能力特長(zhǎng)”“短板不足”等三個(gè)維度，延伸研判干部的“時(shí)間軸”，追蹤干部成長(zhǎng)軌跡，立體化分析干部數(shù)據(jù)，為干部精準(zhǔn)“畫(huà)像”。利用干部管理信息系統(tǒng)，聚焦干部氣質(zhì)類型、專業(yè)特長(zhǎng)、熟悉領(lǐng)域、主要特點(diǎn)和主要不足等5類要素，細(xì)化56項(xiàng)指標(biāo)，全面客觀地分析干部特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)對(duì)干部、崗位、班子等全面的關(guān)聯(lián)性、適應(yīng)性分析，切實(shí)提升“能崗”“人崗”匹配度。同時(shí)，通過(guò)對(duì)干部“大數(shù)據(jù)”的深入細(xì)致分析，對(duì)發(fā)現(xiàn)干部身上存在的潛在問(wèn)題，第一時(shí)間處理，及時(shí)糾錯(cuò)糾偏，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。

（記者 劉佳旎）