畢業(yè)季,青島如何彎道搶人？

“青春帶走了什么，留下了什么，剩一片感動在心窩。時光的河入海流，終于我們分頭走，沒有哪個港口，是永遠的停留。”

又到鳳凰花開，這首《鳳凰花開的路口》近期風靡畢業(yè)生的朋友圈。

受疫情影響，這屆畢業(yè)生“與眾不同”，沒有了把酒言歡、相擁而別，他們體驗的是“云端”考試，“云端”論文答辯，甚至是“云端”畢業(yè)照。

據(jù)教育部統(tǒng)計，2020年高校畢業(yè)生將達874萬人。

但凡事都有兩面性，這對于急需人才的城市而言，卻也是一次彎道留人搶人的機會。

1 青島十條舉措加碼留人搶人

為抓住這次機會，促進2020年高校畢業(yè)生在青落戶就業(yè)創(chuàng)業(yè)，青島在3月份推出十條舉措來吸引大學生來青、留青、回青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對住房、安家、就業(yè)、見習、社保和創(chuàng)業(yè)等方面給予補貼。

其中的亮點之一是青島推出了“在校大學生可落戶”的政策，即在青高校在校大學生（含畢業(yè)學年），可申請在所在院校的學生集體戶落戶。

落戶后，可享受本市購房政策。符合落戶條件的大學生可通過“青島人才網(wǎng)”、“青島就業(yè)網(wǎng)”全程網(wǎng)上辦理，實現(xiàn)不見面、零跑腿。

從本科生到專科生，再拓展至在校大學生，自2018年以來，這已經(jīng)是青島第三次調(diào)整落戶門檻。

大學生落戶青島之后，還將享受住房補貼。對符合條件的畢業(yè)生，分別按照本科、碩士和博士每月500元、1200元和1500元的補貼標準，給予最長不超過36個月的住房補貼。

在創(chuàng)業(yè)方面，也是鼎力支持，在青創(chuàng)辦小微企業(yè)的大學生，可享受最高3萬元創(chuàng)業(yè)補貼；有創(chuàng)業(yè)融資需求的，可享受最高45萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款和最長3年的全額補貼；創(chuàng)辦小微企業(yè)的，可申請最高300萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。

在服務方面，創(chuàng)建了高校畢業(yè)生網(wǎng)絡招聘平臺，為招聘企業(yè)和畢業(yè)生雙方提供線上交流、視頻面試、網(wǎng)上簽約等對接服務。

同時啟動了“金種子”人才儲備工程，從“雙一流建設大學”和國外大學遴選一批優(yōu)秀在校生，給予一定學費、生活及實習補貼。

青島還打造了“青島招才引智名校行”和“百所高校千名博士青島行”系列招才引才品牌，邀請國內(nèi)外重點知名高校學生代表來青研修對接，助推青年人才融入青島。

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留青意愿與人才量節(jié)節(jié)攀升

一系列加碼的引才政策，配上青島國家戰(zhàn)略地位的提升和“學深圳、趕深圳”的攻勢，青島對人才的吸引力在不斷增強，我們可以從兩個方面感受到：

一是前段時間，中國人民大學中國就業(yè)研究所聯(lián)合智聯(lián)招聘，發(fā)布《2020年大學生就業(yè)力報告》。

數(shù)據(jù)分析表明，從期望就業(yè)城市來看，一線、新一線城市及部分省會城市成為畢業(yè)生首要選擇，其中青島排第12名，比青島的GDP排名高，更多省內(nèi)外大學生愿意來青工作。

二是在2019年底，青島統(tǒng)計局曾對駐青10所高校應屆畢業(yè)生開展了就業(yè)意向調(diào)查。結果顯示，59．84％的畢業(yè)大學生意愿留青工作，比上年提升4．44個百分點；分地域看，89．2％的本市學生、59．56％的省內(nèi)學生、40．87％的外省學生選擇愿意留青工作，其中外省學生選擇愿意留青工作上升6．78個百分點，有較大幅度上升。

而另一份統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2019年青島市吸引畢業(yè)三年內(nèi)的高校畢業(yè)生14．8萬名，21所在青高校畢業(yè)生留青率達到48．6％，同比提高8．6個百分點。

無論留青意愿還是實際留青人數(shù)，都有大幅上升，這表明青島這兩年一系列人才舉措與經(jīng)濟社會發(fā)展政策正在產(chǎn)生良好效果，人才對青島未來信心在不斷增長，青島的吸引力在顯著增強。

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他山之石，可以助青

增長，令我們歡欣鼓舞，但也不能盲目樂觀，在看到成績的背后也要看到差距。

百萬補貼、打折購房、落戶零門檻……這幾年，人才大戰(zhàn)，你方唱罷我登場，每一年都有因人才而火的城市，但是青島一直不屬于這最火的行列。

那誰最火？杭州說第二，沒城敢說第一。數(shù)據(jù)表明，杭州2019年以55．4萬的人口增量位列全國第一，同時在近三年人才凈流入率、互聯(lián)網(wǎng)人才凈流入率均保持全國第一。

對標杭州，有那些值得青島借鑒的地方呢？

NO．1 用產(chǎn)業(yè)引人留人

近幾年杭州引進人才中，近60％的人才流入了數(shù)字經(jīng)濟和生命健康領域。這兩大萬億級產(chǎn)業(yè)對人才的吸引，與杭州打造“數(shù)字經(jīng)濟第一城”、布局生命健康產(chǎn)業(yè)密不可分。

人才安居樂業(yè)的背后，一定是一系列產(chǎn)業(yè)平臺的支撐。任何一個前沿發(fā)展領域都有其不容低估的引才能力。

反觀青島，制造業(yè)是這個城市的核心產(chǎn)業(yè)之一，為此在今年4月份，青島發(fā)布了《青島市工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)三年攻堅實施方案（2020—2022年）》，要發(fā)力工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)建設，打造世界工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都。

根據(jù)方案，到2022年，青島將打造1個國際領先、10個國內(nèi)知名的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，培育20家具有行業(yè)影響力的解決方案供應商，爭創(chuàng)中國軟件名園。

初步形成涵蓋工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺、系統(tǒng)解決方案、新一代網(wǎng)絡設備、工業(yè)軟件、工控系統(tǒng)與傳感器、安全設備與產(chǎn)品等領域的完整產(chǎn)業(yè)鏈，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)千億級產(chǎn)業(yè)新生態(tài)。

工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)就是青島引才的新引擎，一系列產(chǎn)業(yè)平臺，必將為青島引來大量先進智能制造業(yè)人才。因為，長期來看，城市的產(chǎn)業(yè)結構仍然是決定人才動向的重要因素，落戶優(yōu)惠政策和租住補貼固然能夠吸引人才，但最終能夠留住人才的還是就業(yè)機會與產(chǎn)業(yè)結構。   

NO．2 誰是人才？打造兼容并包的人才生態(tài)

現(xiàn)今直播經(jīng)濟如火如荼，今年5月，杭州江干區(qū)，這個網(wǎng)紅主播和MCN機構集聚之地，出其不意，將“直播達人”納入人才參評范疇。

職稱、學歷，歷來都是人才的基礎標準。杭州卻另辟蹊徑，打破原有“唯帽子、唯職稱、唯學歷”評價模式，把企業(yè)評價、社會評價等市場元素納入高層次人才分類評價標準。杭州正在以自身的包容氣度打造“熱帶雨林”式的人才生態(tài)。

“魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴”。擴寬人才標準，打造人才生態(tài)正是青島下一步要發(fā)力的突破點。

我們既要有參天大樹般的院士級頂尖專家，也要有眾多自由生長的專業(yè)領域技能人才，這樣才能形成豐富多元的人才生態(tài)系統(tǒng)。

我們既要眼睛看著大學生，也要多關注和吸納新領域的人才，擴展人才標準，有助于促進更多行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

余杭區(qū)委常委、常務副區(qū)長陳夏林發(fā)布余杭區(qū)直播電商政策

NO．3 所有提升城市品質(zhì)的工作都是人才工作

在杭州，“人才是第一資源”已經(jīng)達成共識，城市的重大政策必與人才工作提前對接協(xié)調(diào)，人才工作需要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的問題，也會第一時間提上議程商討解決。

正是這種力度的重視和支持，為此杭州上線了人才碼，一碼統(tǒng)籌整合了醫(yī)療健康、子女教育、購房落戶、雙創(chuàng)支持、交通出行、休閑旅游等集成式、智慧化、全流程的優(yōu)質(zhì)服務。

服務體系之上更嫁接起干事創(chuàng)業(yè)的支撐系統(tǒng)，為人才提供創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新全生命周期“一件事”服務，建立高效便捷的投融資支持體系，都在有形無形中形成對人才的感召力與吸引力。

而在人才的服務上，青島的力度還是遠遠不夠，比如，答應的一些優(yōu)惠政策沒有及時兌現(xiàn)。特別是高層次人才對子女教育非常重視，現(xiàn)在已經(jīng)成為公司引才的障礙之一。

現(xiàn)在青島的創(chuàng)業(yè)環(huán)境在北方來說已經(jīng)很不錯了，接下來要做的就是把教育、醫(yī)療、住房、環(huán)境等各方面都結合好，深化“上管老、下管小”的全鏈條人才服務模式，讓各部門共同為人才服務。   

NO．4 攜手求賢，在協(xié)同創(chuàng)新中留用人才

當各地市借地耕田，杭州卻正在借人肥地。當各大城市紛紛各自為陣爭奪人才時，杭州卻屢屢攜手兄弟城市搭臺引智。

比如，雖然引進企業(yè)的注冊地多數(shù)不在杭州，但常駐杭州人才大廈的人才，也可享受在杭落戶、購房資格、子女教育、醫(yī)療服務等人才政策。

“聚天下英才而用之”，杭州的這一人才觀，與著名經(jīng)濟學家周其仁的想法不謀而合?！爸鲃咏o其他地方、其他人提供服務，給的越多你的盤子就越大，你的經(jīng)濟發(fā)展水平就越高?！?/p>

而對青島來說，無論是國際城市戰(zhàn)略的實施，還是國家中心城市的建設，都不是青島單打獨斗能夠做成的，而是需要膠東經(jīng)濟圈一體化發(fā)展，形成區(qū)域合力，為此“膠東經(jīng)濟圈一體化”也被寫入了青島政府工作報告中。

積極推動膠東經(jīng)濟圈一體化發(fā)展，除了經(jīng)濟、基礎設施、民生服務等協(xié)同聯(lián)動，青島更要展示出自己的人才開放觀，和其他城市在協(xié)同創(chuàng)新中留用人才，膠東子弟多才俊，我們要聚而用之。

風物長宜放眼量。加大引才留才用才政策力度，擴展人才范圍，用產(chǎn)業(yè)引人，用服務留人，在協(xié)同創(chuàng)新中用人，讓有識之士如浪潮般充分涌流、來去自由，青島必將大勢起，成為人才的聚集地與創(chuàng)新地。