12604元！青島白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均額僅次于上海北京 你的到賬了嗎？

中國(guó)經(jīng)濟(jì)正在經(jīng)歷柳暗花明。對(duì)普通大眾而言，再多宏觀經(jīng)濟(jì)的利好消息也不如拿到手的薪酬實(shí)在，年關(guān)將至，年終獎(jiǎng)的有無、多寡又成了熱議話題。值此歲末交替之際，智聯(lián)招聘延續(xù)往年傳統(tǒng)，推出“2019青島白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”，共回收有效問卷156份。

重要發(fā)現(xiàn)：

·超過3成青島白領(lǐng)能拿年終獎(jiǎng)，孝敬長(zhǎng)輩是青島白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的主要規(guī)劃

·2019年青島白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均值為12604元

·近4成白領(lǐng)認(rèn)為公司經(jīng)濟(jì)效益差導(dǎo)致年終獎(jiǎng)縮水

·2019年青島白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度為2．31，高于全國(guó)平均水平

·超3成青島白領(lǐng)會(huì)因年終獎(jiǎng)不理想跳槽

超過3成青島白領(lǐng)能夠拿到年終獎(jiǎng)，孝敬長(zhǎng)輩是青島白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的主要規(guī)劃

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)查的青島白領(lǐng)中有35．3％表示能夠拿到年終獎(jiǎng)，與2018年的39．62％相比，有小幅下滑。另外，有42．9％的青島白領(lǐng)表示拿不到年終獎(jiǎng)，回答“據(jù)說有，不確定”的占比11．5％。

對(duì)于如何使用年終獎(jiǎng)，選擇“孝敬長(zhǎng)輩”的青島白領(lǐng)最多，高達(dá)36．0％。其次是用來“儲(chǔ)蓄”，占比為31．5％。

2019年青島白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均值為12604元

青島白領(lǐng)2019年的平均年終獎(jiǎng)為12604元，在全國(guó)排名第3位置。

近4成白領(lǐng)認(rèn)為公司經(jīng)濟(jì)效益差導(dǎo)致年終獎(jiǎng)縮水

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在年終獎(jiǎng)沒有或減少的白領(lǐng)中，37．1％的人認(rèn)為是公司經(jīng)濟(jì)效益太低造成的，而回答“我沒有減少／本來就沒有”的人占比27．0％。

對(duì)于不斷爆出的經(jīng)濟(jì)走低、裁員潮等信號(hào)，14．8％的青島白領(lǐng)表示“公司已經(jīng)有裁員動(dòng)作”，20．5％的表示“公司有減薪政策”，還有6．4％的青島白領(lǐng)表示“年終獎(jiǎng)取消了”，與選擇“今年收獲更多了”的青島白領(lǐng)占比相同。

2019年青島白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度為2．31，高于全國(guó)平均水平

2019年青島白領(lǐng)對(duì)于年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)為2．31，全國(guó)排名第12，高于全國(guó)平均值2．24。

超過3成青島白領(lǐng)會(huì)因年終獎(jiǎng)不理想跳槽

關(guān)于年終獎(jiǎng)對(duì)跳槽的影響，青島白領(lǐng)中有34．6％表示年終獎(jiǎng)會(huì)是影響跳槽決定的重要因素。另外，23．1％的青島白領(lǐng)表示不會(huì)因年終獎(jiǎng)而跳槽，42．3％的白領(lǐng)表示可能但還未想好。2019年因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)不理想而選擇跳槽的青島白領(lǐng)的比例較2018年的32．08％有所上漲。

關(guān)于年終獎(jiǎng)的意義，更多的青島白領(lǐng)認(rèn)為“是工作一年應(yīng)得的回報(bào)”，占比53．8％，其次“是好好享受一次生活的希望“，占比19．2％。

調(diào)研顯示，42．3％的青島白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)不滿意的主要原因在于沒有健全完善的年終獎(jiǎng)制度，其次，回答“年終獎(jiǎng)并沒有體現(xiàn)這一年的付出”的白領(lǐng)占36．5％。

總體來看，2019年青島白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)均值領(lǐng)跑全國(guó)，且對(duì)滿意度高于全國(guó)平均水平，但仍有33．3％的青島白領(lǐng)表示“非常不滿意“。究其原因，超過一半的青島白領(lǐng)認(rèn)為年終獎(jiǎng)這一關(guān)乎“辛勤工作一年應(yīng)有的回報(bào)”，所在企業(yè)但卻沒有健全完善的年終獎(jiǎng)制度，并認(rèn)為沒有體現(xiàn)出自己過往一年的付出，因此相較2018年，表示“會(huì)因年終獎(jiǎng)不理想而跳槽”的白領(lǐng)有所上漲。青島白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度呈現(xiàn)出較為兩極分化的情況，這在國(guó)內(nèi)眾多城市中較為少見。

年終獎(jiǎng)，既是衡量員工個(gè)人價(jià)值的最好標(biāo)準(zhǔn)，是公司對(duì)其一年業(yè)績(jī)的肯定，同時(shí)，也是一家公司實(shí)力與格局的體現(xiàn)。無論年終獎(jiǎng)多少，年終獎(jiǎng)存在的意義是不可否定的，在人才競(jìng)爭(zhēng)異常激烈、員工訴求多元化的今天，企業(yè)應(yīng)在物質(zhì)和精神激勵(lì)上多下功夫，從而占據(jù)人才高地，提升企業(yè)效能。