有年假不敢休？超四成青島白領(lǐng)沒有休年假！

青島財經(jīng)日報／青島財經(jīng)網(wǎng)訊（記者 封滿樓）在充滿挑戰(zhàn)的一年收尾之際，白領(lǐng)們在年終對2019年的總結(jié)又是什么呢？智聯(lián)招聘發(fā)布了《2019年青島白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)研報告》，2019年青島白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2．48，高于全國平均水平，但是生活滿意度指數(shù)在全國排名第23，略微靠后。

青島白領(lǐng)對職場晉升滿意度最低

智聯(lián)招聘在年終發(fā)起了2019年中國白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查。分別從白領(lǐng)的工作和生活兩方面進(jìn)行盤點(diǎn)。工作滿意度包含薪酬福利、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、職位晉升和人際關(guān)系四個方面；生活滿意度包含身體健康、心理健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人等六個方面。除此之外，還調(diào)研了熱點(diǎn)事件對白領(lǐng)工作規(guī)劃和生活心態(tài)的影響。

2019年青島白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2．48，高于全國平均水平（2．38），白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)的全國排名中排第10名，領(lǐng)先于大多數(shù)一、二線城市。具體來看，在工作滿意度構(gòu)成的細(xì)化指標(biāo)中，2019年青島白領(lǐng)在晉升滿意度排名最低，滿意度指數(shù)僅為2．27，對職場人際關(guān)系滿意度最高，滿意度指數(shù)為3．07。在薪酬福利方面，2019年青島白領(lǐng)的薪酬漲幅“0－5％“的比例最多，達(dá)29．6％，其次為薪酬原地踏步的白領(lǐng)，為28．4％，面對整體經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的不確定性，企業(yè)給員工漲薪也較為謹(jǐn)慎。雖然2019年超6成青島白領(lǐng)實(shí)現(xiàn)不同程度的漲薪，但是漲幅較去年同期明顯縮緊。

“有年假，不敢休”成職場常態(tài)

調(diào)查顯示，2019年青島白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)為2．60，相較于2018年的2．67有小幅下降。2019年青島白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)在全國排名第23，在一、二城市中排在中上游。

年假休息情況中，43．2％的青島白領(lǐng)表示工作太忙無暇休年假；有休年假的白領(lǐng)中，表示休息1－5天年假的白領(lǐng)占據(jù)多數(shù)，達(dá)26．0％。似乎“有年假，不敢休”成為青島職場常態(tài)，同時也要呼吁企業(yè)注重員工的身心健康，合理安排員工調(diào)整休息。

從青島白領(lǐng)2019年存款余額來看，36．1％的青島白領(lǐng)沒有存款，處于負(fù)債狀態(tài)，這一比例較2018年基本持平；存款余額在“5萬以上”的白領(lǐng)為16．0％，較去年相比有所下降。隨著年輕人提前消費(fèi)理念更深入到生活，“月光族”的比例也隨之增加，這也是導(dǎo)致負(fù)債的白領(lǐng)居高不下的原因。

近7成青島白領(lǐng)學(xué)習(xí)充電構(gòu)建信心

談到對于2020年的規(guī)劃，大多數(shù)青島白領(lǐng)希望通過學(xué)習(xí)、尋找新機(jī)遇和升職加薪來緩解職場焦慮。其中，66．9％的白領(lǐng)選擇通過“學(xué)習(xí)和充電”的方式來充實(shí)自己，50．9％的白領(lǐng)希望“尋找新的風(fēng)口和機(jī)遇”完成逆襲，還有47．9％的白領(lǐng)選擇追求“升職加薪”的職業(yè)規(guī)劃。

整體來看，白領(lǐng)們對下一年度的心態(tài)更加積極，也許是2019年里的“窮”和“焦慮”的環(huán)繞，加上思維模式的升級，白領(lǐng)們對下一年的目標(biāo)更加明確，勢必在新年度內(nèi)重拾信心，收獲更多。