1年近25萬！風(fēng)口上的青島正在形成人才"強(qiáng)磁場(chǎng)"

24．3萬！

這是近日召開的青島市科技創(chuàng)新暨科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)透露的今年以來青島引才聚才數(shù)字。預(yù)計(jì)全年，這個(gè)數(shù)字約為25萬。

特別值得注意的是，這近25萬人才中，本科及以上學(xué)歷人才占了約三分之一。青島，已經(jīng)成功吸引了青年才俊的關(guān)注，越來越多的年輕人“看好”青島，從五湖四海向青島涌來。

人才是城市發(fā)展的底氣。誰(shuí)能培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才，誰(shuí)就能在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。

日前，在廣州揭曉的“2019中國(guó)年度最佳雇主最佳引才城市”，青島、成都、寧波、無錫四個(gè)城市榜上有名。

青島的上榜，既屬意料之外又是情理之中。

與北上廣深等一線城市相比，青島的人才發(fā)展環(huán)境或許仍存在差距。不過今年以來，從一條條引才政策、一場(chǎng)場(chǎng)求賢盛會(huì)、一項(xiàng)項(xiàng)留才舉措中，我們看到了青島“讓人才有用武之地，無后顧之憂”的誠(chéng)意和決心。

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“增量”優(yōu)化背后的人才“磁吸”效應(yīng)

2019年，哪些城市更具人才吸引力？

在廣州舉辦的“中國(guó)年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典”上，青島與成都、寧波、無錫上榜年度最佳引才城市。

看到榜單，很多人可能會(huì)像筆者一樣好奇，為什么是這四個(gè)城市？

筆者從主辦方及有關(guān)部門處了解到，獎(jiǎng)項(xiàng)基于大數(shù)據(jù)，從人才吸引、人才保留、人才活力三個(gè)角度分別觀察分析了各大城市在引才現(xiàn)狀和效果方面的表現(xiàn)。

而青島在此番競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的一大原因是：對(duì)優(yōu)質(zhì)人才的吸引力度顯著。

評(píng)選形成的《中國(guó)城市引才表現(xiàn)大數(shù)據(jù)分析報(bào)告》，從學(xué)歷的角度，對(duì)城市非本地戶籍人才的學(xué)歷構(gòu)成進(jìn)行分析，觀察各類城市吸引的人才質(zhì)量情況。數(shù)據(jù)顯示，青島吸引到的非本地戶籍人才中，本科及以上的占比達(dá)到43．98％，領(lǐng)先人口規(guī)模1000萬以上城市的40．55％、500萬－1000萬級(jí)城市的39．60％。

可以說，青島今年人才的“增量”是很有“含金量”的。

根據(jù)最新的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，

青島今年全年引進(jìn)聚集各類人才24．3萬人，其中本科及以上學(xué)歷人才占了約三分之一；

“高精尖”人才集聚優(yōu)勢(shì)明顯，目前在青各類院士155人、國(guó)家特聘專家177人、“萬人計(jì)劃”專家82人、省泰山系列人才工程人選602人，全省領(lǐng)先；

對(duì)青年人才吸引顯著增強(qiáng)，新引進(jìn)專科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生12．1萬人，其中在青高校畢業(yè)生留青約5．1萬人，留青率48．6％，同比提高8．6％。

人才“增量”不斷優(yōu)化的趨勢(shì)，在今年下半年舉辦的20余場(chǎng)“招才引智名校行”活動(dòng)中同樣可見一斑。就以10月中旬開展的“北京招聘周”為例，青島組織中國(guó)海洋大學(xué)、海爾集團(tuán)等50余家重點(diǎn)企事業(yè)單位在北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、清華大學(xué)等5所高校系列招聘推介活動(dòng)，5場(chǎng)招聘會(huì)共收取簡(jiǎn)歷3894份，其中碩博人才占投遞簡(jiǎn)歷總數(shù)的97％。

△2019年11月6日，第十九屆“藍(lán)洽會(huì)”在青島西海岸新區(qū)開幕。

高質(zhì)量人才選擇青島的背后，是人才對(duì)青島發(fā)展環(huán)境的認(rèn)可。“來了就是青島人”“用一流人才，干一流事業(yè)”……一聲聲溫暖有力的話語(yǔ)，釋放著這座城市的誠(chéng)意。

這一年，青島發(fā)起人才集聚攻堅(jiān)戰(zhàn)，新出臺(tái)博士后培養(yǎng)留青等6項(xiàng)人才新政，將“先落戶后就業(yè)”擴(kuò)大到?？粕?，將住房補(bǔ)貼政策擴(kuò)展到本科生，構(gòu)建起從院士到普通技能人才的“1＋10”政策體系；

這一年，以平臺(tái)思維開展“青島英才季”系列活動(dòng)，“全球博士青島研修營(yíng)”、第十九屆“藍(lán)洽會(huì)”等品牌節(jié)會(huì)實(shí)現(xiàn)了精準(zhǔn)靶向引才；

這一年，組建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)聯(lián)盟，打造“線下＋線上”雙輪驅(qū)動(dòng)服務(wù)模式，上線運(yùn)行青島人才政策電子詞典，編制高層次人才服務(wù)指南，人才生態(tài)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化……

從一條條引才政策、一場(chǎng)場(chǎng)人才盛會(huì)、一項(xiàng)項(xiàng)留才舉措中，我們看到了青島的求賢若渴。這樣的青島，也對(duì)各類人才形成了強(qiáng)大的“磁吸”效應(yīng)。

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盤活“存量”人才活力競(jìng)相迸發(fā)

如同企業(yè)之間的人才競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)拓展到人才生命周期選育培等各個(gè)環(huán)節(jié)，城市之間的人才競(jìng)爭(zhēng)也不單是引進(jìn)人才這一環(huán)節(jié)，如何讓人才在城市長(zhǎng)期留存和展現(xiàn)活力也是城市引才的重要體現(xiàn)。

注重人才“增量”的同時(shí)，青島也在不斷盤活“存量”。

海信電子信息集團(tuán)副總裁馬小航，2013年進(jìn)入博士后工作站，2016年出站后留在了海信，他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)先后推出了3代智能電視產(chǎn)品，研究開發(fā)的“Android智能電視操作系統(tǒng)”，為海信集團(tuán)新增產(chǎn)值15億元，新增利稅4．1億元。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，海信目前累計(jì)招收了130余名博士，經(jīng)過博士后工作站的培養(yǎng)，最終科研技術(shù)轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)產(chǎn)品，為海信創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟(jì)效益。

青島從2013年起啟動(dòng)“博士后培養(yǎng)留青計(jì)劃”，今年又出臺(tái)新的資助細(xì)則，除了對(duì)設(shè)站（基地）單位資助外，著重提高了對(duì)博士后人才的資助力度。

截至目前，青島已設(shè)立110家博士后科研流動(dòng)、工作站和19家省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地。累計(jì)已招收4128人，已出站1866人，出站留青1432人，累計(jì)出站留青率超過76％。

人能盡其才則百事興。盤活人才“存量”，意味著精心育才，精準(zhǔn)用才，讓人才活力競(jìng)相迸發(fā)。

真正的人才，不會(huì)只滿足于青島給他們一套海景房來看海，他們需要的是創(chuàng)業(yè)，是自己創(chuàng)意創(chuàng)新創(chuàng)造的價(jià)值實(shí)現(xiàn)。

而青島也在著力搭建一流的干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。建好產(chǎn)業(yè)園區(qū)、工程技術(shù)研究中心、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、院士工作站等高層次發(fā)展載體，積極構(gòu)建校企開放合作平臺(tái)、產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)、青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)、科技人員智力服務(wù)基層平臺(tái)、高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)等，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺(tái)。

■支持院士港、院士智谷建設(shè)，院士港15個(gè)落地院士項(xiàng)目產(chǎn)出47種產(chǎn)品，獲授權(quán)專利96項(xiàng)；院士智谷已落地院士專家項(xiàng)目11個(gè)、新簽訂入駐項(xiàng)目3個(gè)；

■啟用國(guó)際博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，引進(jìn)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目45個(gè)，獲批山東省博士后創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化基地；

■召開2019全球（青島）創(chuàng)投風(fēng)投大會(huì)，出臺(tái)“青島創(chuàng)投風(fēng)投十條”，設(shè)立總規(guī)模500億元的科創(chuàng)母基金，發(fā)展風(fēng)投創(chuàng)投機(jī)構(gòu)，用資本的力量推動(dòng)科技創(chuàng)新、人才集聚。

站在城市未來發(fā)展的戰(zhàn)略高度，青島實(shí)施人才“引育用留”系統(tǒng)工程，營(yíng)造起有利于釋放人才潛能的最佳環(huán)境。

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人才流動(dòng)釋放紅利和活力

近年來，山東這一人口大省所遭遇的人才流失窘境和人才焦慮，頻頻成為網(wǎng)絡(luò)熱議的話題。不過根據(jù)齊魯人才網(wǎng)發(fā)布的山東省三季度人才流動(dòng)數(shù)據(jù)，全省人才外流的情況正在緩解。

從全省來看，三季度省內(nèi)90．18％的人才選擇在省內(nèi)流動(dòng)，流向省外人群僅占9．82％。濟(jì)南和青島人才吸引指數(shù)最高，吸引了全省近4成人才。

人才流入比是指某個(gè)城市人才流入數(shù)量與人才流出數(shù)量的比值。從2019年三季度市場(chǎng)化人才流入比來看，青島人才流入比接近于2，這意味著在流出一名本地人才的同時(shí)會(huì)流入兩名外來人才。

如何看待人才的合理流動(dòng)？

我們都知道，人才不是一個(gè)孤立的個(gè)體，他（她）可能是某個(gè)行業(yè)的領(lǐng)軍人才，也可能是一家大型企業(yè)的客戶經(jīng)理，還可能是一個(gè)剛開始創(chuàng)業(yè)、具備專業(yè)知識(shí)技能的有志青年。他們個(gè)人往往掌握著一定的科研項(xiàng)目、技術(shù)、市場(chǎng)和客戶資源，這些技術(shù)、資金、信息等多方面資源要素的流動(dòng)，同樣蘊(yùn)含著充沛的發(fā)展動(dòng)力。

8月中旬，在北京一家金融機(jī)構(gòu)工作的王寧，通過參加光大銀行理財(cái)子公司社會(huì)招聘考試，成了光大理財(cái)子公司的員工。如今，他從北京來青島工作已經(jīng)三個(gè)多月，王寧說，像他這樣從北京、上海、濟(jì)南等地“投靠”青島的不下百人。

9月底，光大銀行全資子公司——光大理財(cái)有限責(zé)任公司在青島舉行光大理財(cái)新產(chǎn)品發(fā)布暨戰(zhàn)略合作啟動(dòng)儀式。這是國(guó)內(nèi)股份制銀行首家理財(cái)子公司的正式亮相，標(biāo)志著青島成為繼北京、上海、深圳之后，全國(guó)第四個(gè)擁有理財(cái)子公司的城市。

毫無疑問，青島此次迎來了一個(gè)真正意義上的重量級(jí)選手。而它給青島帶來的，不僅僅是金融資本與青島重要產(chǎn)業(yè)的深度融合，更在于其吸引人才的“平臺(tái)價(jià)值”——光大旗下理財(cái)總部的到來，讓金融人才看到了青島，對(duì)金融業(yè)的“磁吸效應(yīng)”已經(jīng)顯現(xiàn)。

“就像打開了一扇窗，讓外界看到了青島招攬人才的實(shí)力和誠(chéng)意?！鼻鄭u某金融機(jī)構(gòu)一位負(fù)責(zé)人說，他們通過獵頭到京滬挖人，不但自身更有底氣了，獵頭和外部人才的熱情度也明顯高漲了很多。

今天的青島，正處于新的歷史方位，站在中國(guó)新一輪高水平開放發(fā)展的最前沿。青島要肩負(fù)起國(guó)家戰(zhàn)略，打好打贏15個(gè)攻勢(shì)，走好開放創(chuàng)新引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展之路，歸根到底靠大量?jī)?yōu)質(zhì)的、與青島資源稟賦相匹配的各類人才。而對(duì)于天下有志之士，站在國(guó)家戰(zhàn)略風(fēng)口上的青島更是千載難逢的舞臺(tái)。

都說人往高處走。對(duì)人才來說，廣闊的舞臺(tái)是“高處”、優(yōu)厚的待遇是“高處”、完善的政策是“高處”、良好的服務(wù)和環(huán)境也是“高處”。

當(dāng)下，全國(guó)重點(diǎn)省份、城市都在積極參與全國(guó)乃至全球的人才競(jìng)爭(zhēng)，爭(zhēng)相用最優(yōu)惠的政策、最優(yōu)的服務(wù)生態(tài)來吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才、集聚人才、發(fā)展人才。

面對(duì)日益激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，青島有底氣、有信心，更有等不起的緊迫感、慢不得的危機(jī)感、坐不住的使命感！不斷提升政策效能，打造平臺(tái)引才聚才，進(jìn)一步優(yōu)化人才生態(tài)。聚天下英才而用之，讓更多千里馬競(jìng)相奔騰！

（作者｜佳音）