正局級村書記！青島這次公開遴選"配置"不得了！

今年9月份青島發(fā)布公告

公告發(fā)布后報名人數(shù)達到2489名

平均12個人爭奪一個崗位

最讓人驚訝的還不是

此次公開遴選競爭的激烈程度

而是遴選結果

在遴選出的200名村黨組織書記中

竟然有2位局級干部

（其中一位還是正局級干部）

和9位正處級干部

而且八成為大學以上學歷

博士、碩士更是不在少數(shù)

為何這么多干部要往“村里”跑？

如此“高配”村黨組織書記

青島又用意何在？一起往下看

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遴選200名村黨組織書記

青島重視程度前所未有

12月2日上午，全市公開遴選村黨組織書記集體談話會暨任職培訓班開班儀式在萊西市的青島農(nóng)村干部學院舉行。

一次看似尋常的集體談話，一個普普通通的培訓班，卻因為學員身份的特殊——200名村黨組織書記中竟然有2位局級干部（其中一位還是正局級干部）和9位正處級干部，而且八成為大學以上學歷，火了！

此次遴選200名村黨組織書記，

青島重視程度前所未有，

選拔的規(guī)模數(shù)量前所未有，

政策的突破力度前所未有。

為進一步拓寬村黨組織書記來源渠道，切實提高村黨組織書記隊伍質(zhì)量，今年9月，青島發(fā)布公告，面向全市公開遴選200名村黨組織書記。其中，西海岸新區(qū)30個、即墨區(qū)50個、膠州市30個、平度市60個、萊西市30個。

公開遴選共吸引了2489人報名，

最終，160名機關事業(yè)單位黨員干部

和40名退役軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員等

社會黨員脫穎而出。

?從來源結構看，機關干部160人，青島市直機關干部44人，其中副局級以上領導干部2人，正處級領導干部9人；區(qū)市直機關干部74人、鎮(zhèn)街干部42人。

?從年齡結構看，平均年齡為42.3歲，40歲以下的占38.5%，年齡最小的26歲。

?從學歷結構看，有大學以上學歷的158人、占79%，其中博士有2名、碩士有16名。此外，這200名村黨組織書記中，有12名女性。退役軍人、退休和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、鎮(zhèn)街臨時工作人員中的優(yōu)秀黨員40名。

正局級干部當村書記 當事人這么說

青島市扶貧協(xié)作工作辦公室黨組成員、二級巡視員張建東就是兩個局級干部之一，12月1日一早，他已經(jīng)來到萊西經(jīng)濟開發(fā)區(qū)七星河新村“走馬上任”，履新該村黨委書記。

不在機關坐辦公室舒舒服服地當局長，卻跑到村里干“芝麻粒大”的黨委書記，有人笑張建東“彪了”。張建東卻說：“鄉(xiāng)村振興舞臺寬廣，鄉(xiāng)村治理大有可為。這是我此生的第二次青春。”

△張建東

張建東絕非是“意氣用事”。他曾擔任平度市的鎮(zhèn)黨委書記和萊西市分管農(nóng)業(yè)的副市長，又長期在青島市扶貧協(xié)作工作辦工作，農(nóng)村工作經(jīng)驗極其豐富，一心想在鄉(xiāng)村振興一線干出點成績來。未來3年，他將與原單位工作脫鉤，吃住在村里，奮戰(zhàn)在一線，服務村莊的1900戶5000多名村民。

“抓好黨委班子、選準發(fā)展路子、想出致富法子、建好產(chǎn)業(yè)園子、打出產(chǎn)品牌子、鼓起農(nóng)民錢袋子，實現(xiàn)‘六子登科’，最重要的是為村里打造一個有戰(zhàn)斗力的好班子?！睆埥|定下了工作目標。

另外一名局級干部是青島市委第六巡查組副組長姜勇，此次遴選后到平度市田莊鎮(zhèn)張東村擔任村黨組織書記。姜勇此前一直在機關工作，此次青島面向全市公開遴選村黨組織書記，他覺得要把自己對工作的激情、熱情揮灑到青島鄉(xiāng)村振興一線，于是報名遴選。

“到基層后，很多工作與機關有不同，既然要做村里的‘當家人’，就首先要深入老百姓，與他們面對面交流，及時解答老百姓的關切。張東村主要種植小麥、玉米等農(nóng)作物，我到任后，將重點做好幾個方面的工作；抓好基層黨組織建設，因地制宜帶動農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、增加村集體收入，完善村莊管理，提高民生保障水平?！苯抡f。

這次遴選的200名村黨組織書記中還有9名正處級干部。青島“不惜代價”，為村黨組織大范圍“高配”書記，目的只有一個，那就是：加快建設一支過硬的村黨組織書記隊伍，達到選好一個人、盤活一個支部、振興一個村的效果。

下去容易，上來難？

青島這些激勵保障舉措很“到位”

要建設一支過硬的村黨組織書記隊伍，搞活農(nóng)村，光靠熱情遠遠不夠，更重要的是制度保障。這么多機關干部到村莊任職，待遇報酬怎么確定？有沒有通暢的成長通道？會不會下去容易、上來難？這些后顧之憂如果不解決，村書記瞻前顧后，無法放手去干。

今年9月，青島市委組織部與市紀委機關、市財政局、市人力資源社會保障局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市審計局聯(lián)合印發(fā)《關于加強村黨組織書記隊伍建設的意見》，提出了加強村黨組織書記隊伍建設的20條意見。其中，有4條是關于健全激勵保障機制，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力的——

提高待遇報酬 

健全村黨組織書記待遇正常增長機制。青島市財政按照原有行政村數(shù)量每村2萬元的標準撥付相關區(qū)市，重點保障村黨組織書記待遇報酬。對完成村莊布局調(diào)整的，根據(jù)村莊規(guī)模、人口總量和工作成效，合理提高村黨組織書記待遇報酬。  加大物質(zhì)激勵   對發(fā)展村集體經(jīng)濟作出突出貢獻的村黨組織書記，采取一定形式給予獎勵。從2020年起，對村黨組織被中央、省委、青島市委表彰為先進基層黨組織的，分別由青島市管黨費給予村黨組織50萬元、30萬元、10萬元補助，專項用于黨員教育。    

注重事業(yè)激勵 

加大從優(yōu)秀村黨組織書記中選拔鎮(zhèn)領導干部、考試錄用鎮(zhèn)機關公務員、事業(yè)編制工作人員的力度。

對在職機關事業(yè)單位人員擔任村黨組織書記的，可發(fā)放生活交通補貼等，同等條件下，按干部管理權限，優(yōu)先晉職晉級。

對優(yōu)秀高校畢業(yè)生等擔任專職黨建工作者的，可作為本土優(yōu)秀人才，在考錄鎮(zhèn)機關公務員、事業(yè)編制工作人員時優(yōu)先傾斜，特別優(yōu)秀的優(yōu)先選拔進入鎮(zhèn)領導班子。

強化精神激勵

適時評選村“擔當作為好書記”“干事創(chuàng)業(yè)好班子”，特別優(yōu)秀的給予記功獎勵。

在各級推薦黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員人選時，向優(yōu)秀村黨組織書記傾斜。建立村黨組織書記關愛幫扶機制，對在職及正常離任村黨組織書記生活困難的，及時給予幫扶救助。

這些措施都“實打實”，考慮周全，保障全面，力度空前，為干部放手大膽到基層去任職，解除了后顧之憂，提供了全方位的保駕護航。  

人活了，村莊就活了，村莊活了，

鄉(xiāng)村振興就有了堅實基礎。

這200名村書記，重任在肩，令人期待。

（作者 沈默 來源 青島日報新聞客戶端“青島觀”）