選聘35人！即墨經濟開發(fā)區(qū)管委會選聘簡章來了

日前，青島高新區(qū)、青島藍谷管理局、青島金家?guī)X金融聚集區(qū)、青島軌道交通產業(yè)示范區(qū)4個先行改革試點功能區(qū)面向全市的選聘工作，引起強烈反響。

以上4個功能區(qū)的報名已于11月17日結束，錯過這一輪報名的人員，新的機會又來了。昨天，山東省即墨經濟開發(fā)區(qū)管委會發(fā)布選聘簡章，選聘各崗位人員35人，報名時間截止到11月27日，符合條件的來試試吧。

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簡介

山東省即墨經濟開發(fā)區(qū)是1992年5月經山東省人民政府批準成立的省級經濟開發(fā)區(qū)。近年來，開發(fā)區(qū)“核心區(qū)”聚焦總部經濟、信息技術、醫(yī)養(yǎng)健康、現代金融、音樂文化等產業(yè)，“優(yōu)化托管區(qū)”重點發(fā)展并形成以汽車制造、現代物流及商貿、軌道交通裝備、智能制造、海洋裝備等業(yè)態(tài)為主的產業(yè)集群。目前，青島國際生物谷、樂都音樂谷等一大批現代產業(yè)相繼落戶，中糧集團、中國通號集團等一批“中字頭”“國字號”企業(yè)紛紛進區(qū)投資。經過多年發(fā)展，即墨經濟開發(fā)區(qū)已經成為國內外優(yōu)勢要素匯聚的熱土和各類精英人才創(chuàng)業(yè)的夢想之地。

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選聘范圍

青島市及各區(qū)市黨政群機關、事業(yè)單位，青島市及各區(qū)市直屬企業(yè)在職人員。

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選聘職位及數量

本次擬公開選聘各崗位人員35名。具體為：

1、綜合事務部8名，其中部長1名，副部長1名，其他人員6名;

2、招商促進部8名，其中部長1名，副部長1名，其他人員6名;

3、產業(yè)服務部7名，其中部長1名，副部長1名，其他人員5名;

4、規(guī)劃建設部7名，其中部長1名，副部長1名，其他人員5名;

5、財政審計部5名，其中部長1名，副部長1名，其他人員3名。

以上職位，如各部部長、副部長無合適人選，名額相應轉為招聘其他人員。

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選聘資格條件

(一)資格條件

突出高素質專業(yè)化，突出精干有活力，熟悉國家產業(yè)發(fā)展政策，有與即墨經濟開發(fā)區(qū)產業(yè)發(fā)展、雙招雙引、項目推進等相匹配的專業(yè)能力素質，符合相應職位的任職資格條件，部長年齡一般在45歲以下(1974年11月30日以后出生)，副部長及其他人員年齡一般在42歲以下(1977年11月30日以后出生)。開發(fā)區(qū)部長和副部長要求具備本科及以上學歷，其他人員要求具備全日制本科及以上學歷。其中：

部長人選：現任機關事業(yè)單位副處級(或相當層次)及以上崗位干部、市直屬企業(yè)中層副職、區(qū)直屬企業(yè)領導班子副職，或現任機關事業(yè)單位正科級(或相當層次)崗位、市直屬企業(yè)相當層次、區(qū)直屬企業(yè)中層正職、縣級市直屬企業(yè)領導班子正職滿3年以上人員。

副部長人選：現任機關事業(yè)單位正科級(或相當層次)及以上崗位干部、市直屬企業(yè)相當層次、區(qū)直屬企業(yè)中層正職、縣級市直屬企業(yè)領導班子正職，或現任機關事業(yè)單位副科級(或相當層次)崗位、市直屬企業(yè)相當層次、區(qū)直屬企業(yè)中層副職、縣級市直屬企業(yè)領導班子副職滿2年以上人員。

受過紀律處分且尚在影響期的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘崗位應符合任職回避的相關規(guī)定。表現特別優(yōu)秀的，可適當放寬任職條件，緊缺人才可一事一議。

(二)崗位職責及人選要求

1、綜合事務部人員基本要求：熟悉辦文辦會、行政接待、機關后勤保障、政策研究、法制、組織人事、人才服務、對外宣傳等相關工作，有較好的文字水平和良好的綜合協調能力。

2、招商促進部人員基本要求：熟悉雙招雙引工作，了解高端服務、健康醫(yī)療、信息保密、現代金融、音樂文化、智能制造與新材料等產業(yè)發(fā)展情況，有一定的外語水平和良好的溝通協調能力。

3、產業(yè)服務部人員基本要求：熟悉宏觀經濟、金融政策、產業(yè)發(fā)展、經濟統(tǒng)計、應急安全、項目管理、企業(yè)服務等相關業(yè)務，了解行政審批和招投標政策法規(guī)，有良好的溝通協調能力。

4、規(guī)劃建設部人員基本要求：熟悉國土管理、規(guī)劃建設、環(huán)境保護等工作，了解規(guī)劃建設領域政策法規(guī)、工程建設及工程質量監(jiān)督等業(yè)務流程，有良好的工程建設項目管理能力和溝通協調能力。

5、財政審計部人員基本要求：具備財政管理、金融促進、會計核算、國有資產監(jiān)管、審計監(jiān)督等領域工作經驗。

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選聘程序

(一)報名和資格初審

每人最多可報2個職位。采取網上報名方式，將《報名登記表》《個人業(yè)績信息采集表》(請到燈塔—青島組工網下載)簽字蓋章并掃描后，通過郵件發(fā)送至指定郵箱，電子郵箱在收到報名信息后，將自動回復。報名時間自公告發(fā)布之日起至2019年11月27日17:30止，以電子郵箱報名時間為準。

報名截止后，由即墨組織人社部門會同經濟開發(fā)區(qū)按照干部管理權限組織資格初審，按照一定比例擇優(yōu)確定參加綜合比選人員。資格審查貫穿選聘工作全過程，如有弄虛作假行為的，取消選聘資格，并承擔相應后果。未進入綜合比選人員，不再另行通知。

(二)擇優(yōu)比選

對于擬進入綜合比選范圍的報名人員，將對相關證明材料原件進行審核確認。按照全面、客觀、公正的原則，采取面試比選等方式，注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)。

(三)考察聘用

根據擇優(yōu)比選情況，研究確定入圍人選，在即墨政務網進行公示。其中，對即墨經濟開發(fā)區(qū)外人選采取適當方式進行考察了解。公示期滿后，按規(guī)定辦理相關聘任手續(xù)。

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其他需要說明的事項

1、即墨經濟開發(fā)區(qū)不明確機構規(guī)格，也不明確行政級別，實行崗位聘用制，簽訂聘任合同，聘期3年，聘期內及期滿，依據考核結果予以續(xù)聘或解聘。對進入即墨經濟開發(fā)區(qū)的原機關事業(yè)單位人員進行檔案封存，交流出即墨經濟開發(fā)區(qū)的根據青島市功能區(qū)干部人事制度改革有關指導意見辦理。

2、實行崗位績效薪酬。薪酬一般包括固定工資(崗位工資)、浮動工資(績效工資)，通過設置不同的考核系數，進一步明確部門業(yè)績與個人業(yè)績在薪酬上的權重關系，確保拉開關鍵業(yè)務崗位與綜合崗位薪酬級差，不同崗位薪酬差距可以按規(guī)定擴大到2倍以上。具體薪酬分配辦法由即墨經濟開發(fā)區(qū)在薪酬總額內，按照以崗定薪、以績定薪、獎優(yōu)罰劣、績薪相適原則制定，以體現保障基本、突出激勵、重點向招商等主責主業(yè)崗位傾斜導向。受聘人員允許按功能區(qū)薪酬標準全基數繳納社會保險。

報名部長崗位聯系方式

電子郵箱：jmjjkfqbz@163.com(僅限報名使用)

聯 系 人：王耀鵬

聯系電話：0532-88551093

報名副部長及以下崗位聯系方式

電子郵箱：jmjjkfq@126.com(僅限報名使用)

聯 系 人：李曉琳

聯系電話：0532-58667776