青島出臺首席技師管理新政 津貼每年提至1.5萬

青島新聞網(wǎng)10月9日訊（記者 閆玥）近日，記者從青島市人力資源和社會保障局獲悉，我市出臺《青島市首席技師選拔管理辦法》，與以往政策相比，評選人員范圍擴大，首席技師待遇提高，相關(guān)管理更加嚴格。

擴大范圍：評選人數(shù)增至每年最高100人

“新規(guī)在擴大范圍方面，一是擴大評選規(guī)模，由原來的每2年選拔80人擴大到每年每次最多選拔不超過100人。二是擴大參選范圍。符合條件的駐青部隊從事技能工作人員和按規(guī)定開展技能人才自主評價的企業(yè)在職職工也可以參加首席技師選拔?！笔腥松缇致殬I(yè)能力建設(shè)處相關(guān)負責人介紹說。

青島市規(guī)定，首席技師選拔范圍為本市各類經(jīng)濟組織、社會組織中，具有技師以上職業(yè)資格或相應(yīng)職業(yè)技能等級（含取得金藍領(lǐng)技師、高級技師培訓(xùn)合格證書），并在生產(chǎn)、服務(wù)一線崗位上從事技能工作的人員；具有技能特征的市級及以上非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人和工藝美術(shù)大師；駐青部隊具有技師以上職業(yè)資格或相應(yīng)職業(yè)技能等級、從事技能工作的人員。

按規(guī)定開展技能人才自主評價的企業(yè)在職職工，在聘期內(nèi)且所聘職業(yè)技能崗位與技師或高級技師層次相當?shù)?，也可以參加首席技師選拔。

提高待遇：首席技師每年津貼提至1．5萬元

此次新規(guī)還提高了青島市首席技師人員享受待遇水平。一方面提高獎勵標準，將管理期內(nèi)首席技師每年享受市政府津貼額度由每人每年1．2萬元提高至1．5萬元。另一方面提高考察研修標準，首次明確管理期內(nèi)的首席技師休假考察療養(yǎng)和國情研修標準，并由原來每人每年3300元提高至6000元。

青島市明確，獲評青島市首席技師人員主要可享受以下待遇，在管理期內(nèi)每年享受市政府津貼1．5萬元（按照就高不就低的原則，不重復(fù)享受其他市級優(yōu)秀人才待遇）；管理期內(nèi)的首席技師每人可以參加一次休假考察療養(yǎng)和國情研修培訓(xùn)；每年可參加一次免費查體；首席技師在管理期內(nèi)達到法定退休年齡的，在單位需要、本人自愿的前提下，可暫不辦理退休手續(xù)，管理期結(jié)束后達到法定退休年齡的，經(jīng)本人申請、單位同意、市人力資源社會保障部門核準，可以推遲退休，推遲的年限一般不超過3年。

加強管理：評估不合格將取消資格并停待

新規(guī)還加強了首席技師的管理評估。一方面首次開展績效評估，選拔管理辦公室組織區(qū)市和用人單位對在管理期內(nèi)的首席技師工作情況進行中期和末期兩次評估，評估結(jié)果分為不合格、合格、優(yōu)秀三個等次。另一方面首次明確退出機制，首次明確首席技師保留稱號、停止相關(guān)待遇和取消稱號、停止相關(guān)待遇的情形。

青島市規(guī)定，選拔管理辦公室組織區(qū)（市）和用人單位對在管理期內(nèi)的首席技師工作情況進行中期和末期兩次評估，評估結(jié)果分為不合格、合格、優(yōu)秀三個等次。其中，無正當理由拒不承擔本辦法規(guī)定的職責和義務(wù)，或者不積極履行本辦法規(guī)定的職責和義務(wù)，在技術(shù)革新、帶徒傳技等方面成效不明顯的，評估等次定為不合格，取消首席技師資格，停止享受本辦法規(guī)定的所有待遇。評估等次定為合格的，按規(guī)定享受相關(guān)待遇。評估等次定為優(yōu)秀的，按規(guī)定享受相關(guān)待遇，在同等條件下優(yōu)先推薦參加齊魯首席技師評選。

此外，在管理期內(nèi)首席技師有下列情形之一的，保留首席技師資格，停止相關(guān)待遇：不再從事獲評首席技師時的技能技術(shù)工作的；不在本市用人單位工作的。在管理期內(nèi)首席技師有下列情形之一的，取消首席技師資格，停止相關(guān)待遇：有違法違紀行為，或者違反職業(yè)道德、社會公德，造成惡劣社會影響的；履行工作職責出現(xiàn)重大過失，造成嚴重損失的；采取弄虛作假、謊報成果等不正當手段騙取首席技師資格的，單位負有責任的，同時取消單位當年申報首席技師資格；其他應(yīng)當取消首席技師稱號的行為。